Мобилизованным отменяют выплату средней зарплаты. Соцсети взорвались возмущением

19 июля вступил в силу закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений», который отменяют сохранение средней зарплаты для мобилизованных сотрудников.

Помогаем

Поможем собрать 300 тыс. грн на снаряжение для 113-й бригады, которая воюет в Харьковской области (обновлено: осталось собрать 156 тыс. грн)

Что случилось

15 июля Президент Владимир Зеленский подписал закон № 2352-IX, в котором ввели дополнительные основания для расторжения трудовых договоров с работниками. Еще до того, как закон был подписан, на сайте президента Украины появилась петиция с просьбой вернуть законопроект для внесения правок. Подписанты объясняли проблемные моменты этого закона.

Ранее в законе было словосочетание «средний заработок», но в новой редакции его уже нет. А это значит, что за призванным сотрудником сохраняется только место и должность, а зарплату ему выплачивать не будут. Лишение «среднего заработка» коснется и работников, которые получили ранение во время военной службы или попали в плен.

В законе также сокращают дополнительный оплачиваемый отпуск для участников боевых действий и лицам, получивших инвалидность на войне.

Некоторые компании уже отреагировали на такой закон. Например, «Нова пошта» сообщила MC.today, что вводит ежемесячную поддержку для мобилизованных работников в размере 10 тыс. грн. Всего мобилизованы более 2,5 тыс. сотрудников компании.

Курс

Frontend вечірній

Отримайте навички та знання в ІТ-сфері, не відриваючись від роботи

Реєструйтеся!

Как реагируют соцсети

В Facebook закон критикуют. Как пишут пользователи, у призванных остались семьи, которые зависят от этой средней зарплаты.

«И какая теперь мотивация у защитников, которые знают, что их родня будет бедствовать?»

В то же время есть поддержавшие закон, заявив, что такой шаг защитит работодателей.

• Напомним, Рада приняла во втором чтении законопроект, вводящий понятие фриланса в трудовые отношения. Работодатель не может требовать от исполнителя работать более 40 часов в неделю, а количество рабочих дней не может превышать шести.