7 главных изменений проекта нового трудового кодекса

Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый трудовой кодекс.

Его проект был принят в первом чтении Верховной Радой еще в 2015 году, с тех пор в документ внесли множество правок, но в Раде по-прежнему не спешат выносить его на повестку дня.

За все время его существования в него вносилось немало правок, но, тем не менее, масштабного обновления так и не произошло.

В Министерстве социальной политики уверяют, что современная система принципов трудового права не вполне соответствует потребностям времени, целям и задачам независимой Украины, а поэтому ее нужно пересмотреть с учетом изменений в обществе, а также с учетом экономических реалий.

Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 г.

Год спустя – в ноябре 2015 г.

– законопроект приняли в первом чтении.

После чего для доработки документа создали рабочую группу.“Рабочей группой было проведено около 40 заседаний, на которых отрабатывались вопросы совершенствования положений законопроекта № 1658, рассмотрены и приняты решения по более чем 1700 предложений.

В то же время, эти предложения направлены в первую очередь на повышение социальной защиты работника“, – пишут на сайте Минсоцполитики и добавляют, что особое внимание также уделяли замечаниям, которые получили от международной организации труда.

Работу с законопроектом закончили еще в мае 2017 г., но с тех пор документ так и не вынесли на рассмотрение.

Несмотря на это, в Раде рассматривают законопроекты, которые направлены на точечные изменение в трудовом законодательстве.

Например, в конце мая Рада отклонила законопроект №7113, который предусматривал сокращение рабочего дня для беременных.

Сейчас в правительстве снова возобновились разговоры о необходимости принятия нового трудового кодекса.

В обновленном варианте предлагается немало изменений, ведь кодекс состоит из 385 статей.

Увеличенный отпуск.

Сейчас стандартный отпуск в Украине составляет 24 дня, больше он только у некоторых профессий, например, у шахтеров, учителей, либо же у многодетных родителей малолетних детей.

В законопроекте же предлагают увеличить его до 28 дней.

При этом, размер допустимого отпуска за свой счет останется прежним – 30 дней в году.

Дистанционная работа.

Дистанционная работа, которая уже давно заняла востребованную нишу на рынке труда, до сих пор никак не регламентируется отечественным законодательством.

В новом варианте кодекса дистанционная работа становится вполне законной и легальной.“При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии“, – написано в законопроекте.

Новые причины для увольнения.

Список причин из-за которых сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или же из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Причины для увольнения теперь оформлены так:По соглашению сторон;По истечению срока трудового контракта;Призыв на военную службу;В связи с сокращением штата;Расторжение трудового договора по инициативе работника;Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;Выявление несоответствия работника занимаемой должности;Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин;Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;Появление на работе в нетрезвом состоянии;Совершение хищения по месту работы.

Защита прав беременных.

В новой редакции также предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения роботы и сохранять за ними среднюю зарплату.“Работодатель обязан освободить беременную женщину от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проводимых в связи с беременностью, если такие обследования должны проводиться в рабочее время.

На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата“, – сказано в трудовом кодексе.

Испытательный срок.

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц.

Если сотрудник все же не подходит компании и работодатель хочет его уволить, он должен предупредить его как минимум за три дня.

Относительно испытания при принятии на работу – статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок:несовершеннолетние;уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;избранные на должность;победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;те, которые закончили профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.

те, с которыми заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.

Репатриация сотрудников.

Что украинцам предлагают в Центральной Европе В законопроекте также прописали возможность репатриации сотрудников - возвращение работников, находившихся за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

Репатриация организовывается работодателем, либо же компетентным органом государственной власти, который выбирает Кабинет Министров, и который компенсирует все затраты за счет работодателя.

Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады, работники, которые заняты на международных перевозках и т.

Репатриация возможна и нужна в случае:истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением, если работник по медицинскому заключению является транспортабельным;катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

Слияние компаний.

Правопреемник (то есть новый начальник) может уволить уволить работников только на основаниях, предусмотренным этим же кодексом.

Таким образом, изменений в обновленной версии кодекса представлено немало, правда, документ все еще находится в подвешенном состоянии.

Но, в Минстоцполитики надеются, что вскоре Рада все же рассмотрит его и сможет окончательно принять во втором чтении.