Кого ищут и сколько готовы платить работодатели — данные службы занятости

Почти половина безработных в Украине - это люди с высшим образованием, а чаще всего работодатели ищут рабочих в перерабатывающую отрасль и торговлю.

Такие данные на рынке труда по состоянию на январь 2020 обнародовала Государственная служба занятости.

"Работодатели готовы платить достойную зарплату квалифицированным рабочим.

43% соискателей - граждане с высшим образованием, 38% - профессионально-техническим и 19% - средним", - отметили в службе занятости.

Всего, по состоянию на 1 февраля 2020 количество зарегистрированных безработных составляло 373 тысяч человек.

Работодателями в января 2020 года подано в базу службы занятости 68 тысяч вакансий.

По видам экономической деятельности наибольшее количество предложений работы принадлежала: перерабатывающей промышленности (18,5%), торговле и ремонту транспортных средств (15,7%), транспорту (11, 3%), государственному управлению (8,0%), образованию (7,8%).

По профессиональным группам наибольшим спросом среди работодателей имели рабочие с инструментом (22,4%), рабочие по обслуживанию, эксплуатации оборудования и машин (16,3%), работники сферы торговли и услуг (15,7%).

Это швеи, слесари-ремонтники, электромонтеры, газосварщики, водители автотранспортных средств, операторы заправочных станций, трактористы, продавцы товаров, повара, продавцы-консультанты.

Средняя заработная плата в вакансиях по состоянию на 1 февраля составила 6724 грн.

В то же время есть предложения работы с заработной платой более 20 тысяч гривень.

Профессии, по которым размер заработной платы является наибольшим: техник-оператор электронного оборудования - 29 500; помощник руководителя производственного подразделения - 25 000; забойщик на отбойных молотках - 24723; инженер по управлению воздушным движением - 23480; сварщик - 22669.

В течение 2019 года государственной службой занятости были введены новые сервисы - институт карьерного советника и консультанта работодателя.

Основной задачей карьерного советника является качественное предоставление услуг соискателям с учетом их индивидуальных потребностей и скорейшее возвращение безработного к трудовой деятельности.

Целью введения института консультанта работодателя является партнерское сотрудничество службы занятости с представителями бизнеса, которая предполагает тщательное изучение актуальных кадровых потребностей и качественное и быстрое укомплектование рабочих мест с применением элементов рекрутинга.