Новые зарплаты госслужащих: бОльший оклад, меньшая премия

На заседании правительства 27 мая министры проголосовали за новую концепцию системы оплаты труда госслужащих.

Основная ее философия – лучше работаешь, на более высокую зарплату можешь претендовать.

- Конечно же, я предложу в первую очередь поднять производительность труда чиновников государственного уровня и следом сразу же поднимать заработную плату до рыночного уровня.

Сначала производительность, а потом зарплата, - заявил премьер-министр Денис Шмыгаль.

По словам первого заместителя председателя Национального агентства по вопросам государственной службы Владимира Куприя, при разработке концепции ставилась цель - достичь состояния, когда зарплата прозрачная, понятная и предсказуемая для общества и для каждого государственного служащего и кандидата, который претендует на должность в госслужбе.

Реформа включает три элемента.

- Первый касается реформирования самой структуры заработной платы, то есть задача - упростить ее и уменьшить количество составляющих элементов.

Второе - достижение принципа 70 на 30, то есть увеличить долю должностного оклада до 70% в структуре заработной платы для государственных служащих, ну и ввести критерии для премий, привязав их к конкретным результатам работы.

Третье - совершенствование схемы формирования должностных окладов на основе каталога типовых должностей с соответствующим коэффициентам групп.

Речь идет об усовершенствовании системы размера выплаты за выслугу лет, ограничении по результаты ежегодного оценивания до 100%, - сказал Куприй.

В свою очередь министр Кабмина Олег Немчинов обозначил, что утвержденная концепция "имеет целью привлечение большего количества граждан на работу в государственные органы, финансовая мотивация работать в которых становится более интересной, а государственная служба - престижной".

От 17 тысяч гривен до полумиллиона: опубликованы зарплаты почти всех министров и их заместителей.