Что делать, если смена работы обернулась катастрофой?

Программисты склонны менять место работы.

К примеру, после многих лет работы Frontend разработчиком многим хочется найти актуальные вакансии Java jobs и попробовать свои силы в разработке приложений для мобильных устройств.

Многие специалисты ,начиная сотрудничество с новой компанией,очень сожалеют о принятом решении и готовы вернуться к прошлым проектам.

Однако в первое время важно не предпринимать импульсивных шагов.

Начать на новом месте всегда сложно.

Например, человек решил попробовать свои силы в сфере Python Developer jobs, однако до этого работал только с другими языками программирования.

Приходится полностью переключаться и изучать некоторые нюансы с самого начала.

К тому же первые несколько месяцев уходят на знакомство с коллективом, налаживание связей, изучение компании.

Требуется время, чтобы начать чувствовать себя комфортно на новом месте.

Нужно выстроить реалистичные ожидания относительно перехода и на первых порах постараться стать частью коллектива.

Не нужно принимать резких решений.

Если новая компания оказалась хуже прежней, не стоит разрывать отношения, следует:.

Выделить время, чтобы освоиться на новом месте.

Обычно процесс освоения в незнакомой обстановке занимает до трех месяцев, поэтому не нужно спешить делать выводы.

На первых порах довольно просто перепутать дискомфорт от попадания в новую среду с неприязнью к новому месту.

Нужно привыкнуть к руководству, новым обязанностям и коллективу.

Поддерживать связь с прошлым руководством.

Если прошлая компания в той или иной степени устраивала, и прекращение отношений произошло без конфликтов, то остается шанс вернуться, поговорив с прежним руководителем.

Нет ничего постыдного в том, чтобы начать всё заново.

Однако следует помнить о негативных моментах, с которыми вновь придется столкнуться.

Всегда полезно поддерживать отношения с бывшими коллегами, чтобы знать, что происходит в компании.

Постараться наладить отношения с новым менеджером.

Выход из любой рабочей ситуации кроется в диалоге.

Оценивая новую компанию, нужно подумать, как можно улучшить неустраивающие моменты и обсудить их с менеджментом.

Переосмыслить неудачный опыт.

Прежде чем начать поиск новой работы, необходимо понять, что требуется на новом месте.

Важно делать выбор на основании прошлого опыта.

Учесть все минусы и стараться выбирать вакансии, которые соответствуют заявленным требованиям.

Там ты найдешь большое количество позиций для всех типов специалистов в сфере ИТ.

Узнать, что привело к ошибке при выборе работы.

Нужно понять, что именно не устраивает на новом месте.

Это может быть сам процесс выполнения задач, отношения с коллективом или руководством.

Часто при трудоустройстве работодатель и специалист сталкиваются со взаимно неоправданными ожиданиями.

Если новая компания не устраивает, можно просто открыто поговорить с начальником.

Главное быть честным и объяснить, почему возникло желание вернуться на прежнее место.

Хороший менеджер всегда старается прислушаться к своим коллегам.