Рада ввела новую форму трудового договора – с нефиксированным рабочим временем

Верховная Рада приняла закон, предусматривающий возможность заключать трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

Как передает Укринформ со ссылкой на сайт Верховной Рады, в целом соответствующий законопроект №5161 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости" поддержали 269 народных депутатов.

Так, этим законом вводится новая особая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Согласно условиям такого договора, обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления собственником или уполномоченным им органом доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

Как отмечается в пояснительной записке, использование трудового договора с нефиксированным рабочим временем усиливает мобильность работника, дает большую свободу выбора в реализации права на труд, а также создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, которые предпочитают выполнять краткосрочные проекты и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика.

Предусмотрено, что количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Установление законодательного лимита на количество таких договоров у одного работодателя и минимальную продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании такого трудового договора, способствует защите работника от потенциальных злоупотреблений со стороны работодателя. Кроме того, не ограничиваются и все другие трудовые права работников, работающих по такому трудовому договору.

Авторы законодательной инициативы также обратили внимание, что работодатель не может запрещать или создавать препятствия работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать способ и сроки уведомления работника о наличии работы, способ и сроки уведомления от работника о готовности приступить к работе, интервалы, в которые от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.

Работник сможет отказаться от выполнения работы, если работодатель потребует выполнения работы за пределами базовых дней и часов или если он будет уведомлен о наличии работы с нарушением минимальных сроков определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем. Если работник в течение календарного месяца будет выполнять работу менее 8 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за восьмичасовое рабочее время.

Трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем внедряются как альтернатива договорам гражданско-правового характера. Работник сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и будет иметь базовые социальные гарантии (обеспечение больничными, отпусками, достаточным уровнем заработной платы и т.п.).

Как сообщалось, соответствующий законопроект №5161 был принят в первом чтении 21 сентября 2021 года.