Трудовой и гражданско-правовой договор: что это, разница и какой выгоднее заключать

При трудоустройстве в компанию или на предприятие обязательным условием является заключение трудового договора.

Сторонами такого договора являются работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме.

Но работодатель может предложить работнику заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Какая разница между трудовым и гражданско-правовым договором и какой вариант лучше — узнавали Факты ICTV.

Что такое трудовой договор.

Это соглашение между наемным работником (физическое лицо) и работодателем (компания, ФЛП, юридическое или физическое лицо).

По трудовому договору, работник должен выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда.

Работодатель должен предоставить соответствующее рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и тому подобное.

Регулируется это соглашение Трудовым кодексом и заключается устно и письменно.

— Если заключается трудовой договор, то работодатель должен соблюдать определенные требования — место работы, обеспечение работы, соответствующие гарантии в случае вреда, нанесенного здоровью работника, — отмечает юрист Ростислав Кравец.

Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В какой-то мере работник зависит от работодателя, ведь должен получать разрешение руководителя, если хочет уйти в отпуск, пропустить рабочий день, пойти к врачу и тому подобное.

С другой стороны, трудовой договор четко регулирует обязанности работодателя и описывает права работника:.

оплачиваемые выходные и отпуска;.

регулярная заработная плата;.

нормированное рабочее время;.

защита от незаконного освобождения.

Что такое гражданско-правовой договор.

Это договоренность (соглашение) двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

По гражданско-правовому договору нет работодателей и работников.

Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, который принимает работу и оплачивает ее.

— В гражданско-правовых договорах все вопросы, касающиеся трудового законодательства, меры трудовых прав полностью возлагаются на самого работника, — говорит юрист.

Юрист добавляет, что такое соглашение регулируется Гражданским кодексом, то есть лицо не имеет никаких трудовых гарантий и прав.

Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.

Такой договор может заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируется Гражданским кодексом Украины.

Действие трудового законодательства на такое соглашение не распространяется.

Если в трудовом соглашении предметом договора был процесс выполнения работы, то в гражданско-правовом — это конечный результат услуги или сделанной работы.

Обе стороны договора независимы и равноправны, заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные.

А исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.

Размер заработной платы и сроки ее оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.

Какая разница между ними и какой договор выгоднее заключать работнику.

Юрист Ростислав Кравец отмечает, что с точки зрения законодательства, работнику выгоднее заключать трудовой договор.

— Для работника трудовой договор лучше, чем гражданско-правовой.

Фактически, по гражданско-правовому договору нанимается лицо на выполнение определенных обязанностей.

Для работодателей, конечно, лучше заключать гражданско-правовое соглашение, ведь он освобождается от многих обязанностей, — добавляет юрист.

Трудовой договор.

Гражданско-правовой договор.

Кто заключает.

Наемный работник и работодатель (компания, ФЛП, юридическое или физическое лицо).

Заказчик и исполнитель.

Предмет договора.

Процесс работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Конечный результат услуги/работы.

Бессрочный/на срок/на время выполнения определенной работы.

Форма договора.

Устный и письменный.

Вид оплаты.

Зарплата — не менее минимальной.

Вознаграждение, размер которого определяется договором.

Запись в трудовой книжке.

Трудовые гарантии.

Отпуска, выходные, больничные.

Не предусмотрены.

Условия выполнения.

Работник выполняет работу согласно своим обязанностям и подчиняется правилам.

Исполнитель выполняет определенную работу, которую заказчик принимает.

Как оформить развод, если есть дети: куда обращаться, документы и цена.