Мобілізація та військовий облік: працівників та роботодавців попередили про штрафи

Роботодавців, що приймають на роботу працівників без військового квитка можуть оштрафувати.

При працевлаштуванні нового співробітника чоловічої статі, роботодавець повинен отримати від працівника відповідний військово-обліковий документ.

Для призовників це може бути посвідчення про приписку, для військовозобов’язаних– тимчасове посвідчення військовозобов’язаного або ж військовий квиток. Також військовий квиток необхідний для резервістів.

Роботодавець має перевірити у цьому документі наявність відмітки про взяття на військовий облік у територіальних центрах комплектування (далі – ТЦК), органах СБУ або підрозділах Служби зовнішньої розвідки.

Жінки з медичною або фармацевтичною освітою, які ще не перебувають на військовому обліку в ТЦК, то до кінця 2026 року їх можна працевлаштовувати як невійськовозобов’язаних. Проте при їх працевлаштуванні роботодавець повинен повідомляти про таких працівниць у ТЦК.

Розмір штрафу за порушення військового обліку на теперішній час становить:

• для фізичних осіб (відповідальних осіб за ведення військового обліку) від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1 700 – 3 400 грн);
• для посадових осіб (керівників) – від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3 400 – 5 100 грн).

Якщо правопорушення вчинене повторно протягом року або у особливий період (воєнний час) штраф складатиме:

• для громадян фізичних осіб (відповідальних осіб за ведення військового обліку) від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3 400 – 5 100 грн);
• для посадових осіб (керівників) – від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5 100 – 8 500 грн).

При недотриманні вимог до ведення військового обліку штраф можуть накласти на керівника підприємства. За порушення порядку ведення військового обліку – як на керівника підприємства, так і на особу, відповідальну за ведення військового обліку відповідно до наказу.