В Раде хотят решить вопрос с долгами по зарплате: что предлагает новый законопроект

Среди прочего депутаты намерены утвердить компенсации работникам, которым задерживают заработные выплаты

В Верховной Раде 19 июля зарегистрировали законопроект №9510, который призван решить вопрос с задолженностью по заработной плате, в том числе в случае неплатежеспособности работодателя.

Документ внесли 17 нардепов во главе с председателем комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галиной Третьяковой.

По ее словам, проект закона разработан в сотрудничестве с экспертами профсоюзной среды. Он предлагает закрепить на законодательном уровне нормы, которые:

• усиливают ответственность работодателя за задержку заработной платы;
• обеспечивают надлежащую законодательную защиту права работника на своевременное получение вознаграждения за труд;
• гарантируют работнику получение адекватной денежной компенсации ущерба, понесенного им вследствие нарушения сроков ее выплаты;
• обеспечивают создание гарантийного учреждения для усиления защиты требований работников по выплате долгов по зарплате в случае неплатежеспособности работодателя.

"Еще до широкомасштабного вторжения 129,5 тыс. украинцев не получили заработную плату вовремя, а задолженность перед ними достигла 3,1 млрд грн. Война генерирует рост такого долга", – подчеркнула Третьякова.

Как следует из пояснительной записки, среди прочего законопроект предлагает:

1. Обязать работодателя, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней после окончания месяца, за который производится выплата, уплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не менее учетной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки, и погасить все долги по зарплате.
2. Предоставить право работнику временно прекратить выполнение работы, если зарплата задерживается на срок более 15 дней.
3. Выплачивать компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором открыто дело о банкротстве или прекращен трудовой договор в связи с этим. Максимальный размер компенсации не может превышать 12 "минималок" по состоянию на 1 января соответствующего года.

Напомним, в последний раз минимальная зарплата повышалась 1 октября 2022 года, до 6700 грн, и с тех пор она не повышалась. Согласно госбюджету на 2023 год, такой показатель утвержден до конца года.