Трудовые отношения: как подтвердить невозможность выполнения работником работы по состоянию здоровья

Разъяснение дали эксперты.

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник не может выполнять работу из-за проблем со здоровьем.

Специалисты Центрально-Западного межрегионального управления Держпраці рассказали, как можно подтвердить факт невозможности выполнения работником работы по состоянию здоровья.

В ведомстве отметили, что согласно Порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту, утвержденного постановлением Кабмина № 1449, несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья может быть подтверждена:

• справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию о заключительном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи заключений такой комиссии;
• уведомление работодателя о группе инвалидности и ее причинах или выпиской из акта осмотра МСЭК, или индивидуальной программой реабилитации;
• медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения.

Ранее мы писали, кто из работников может получить дополнительный отпуск во время военного положения.