Удовлетворенность работой упала: как война повлияла на топ-менеджеров компаний в Украине

Большинство топ-менеджеров компаний в Украине не планируют менять место трудоустройства, однако ощущают ухудшение баланса работа-жизнь. Часть недовольна своим вознаграждением.

Об этом свидетельствуют результаты исследования Gradus Research.

Так, более трех четвертей опрошенных менеджеров (77%) заявили, что не планируют менять работу. До полномасштабной войны этот показатель составил 69%.

Удовлетворенность условиями работы

Исследователи отметили снижение уровня удовлетворенности работой и ее условиями среди топ-менеджеров.

– Это может быть связано как с реальными условиями, так и с общим контекстом и высоким стрессовым фоном, – подчеркивается в результатах опроса.

В частности, 43% опрошенных менеджеров назвали свое вознаграждение неадекватным. До полномасштабного вторжения РФ так считали 31% респондентов.

Баланс работа-жизнь

Во время большой войны ухудшился баланс робота-жизнь среди руководства компаний.

65% респондентов заявили, что не могут его придерживаться. А в 2021 году о такой проблеме заявляли 57% опрошенных.

Взаимодействие с владельцами

В то же время, существенно вырос показатель удовлетворенности менеджеров взаимодействием с собственниками: с 39% до 57%.

Большинству опрошенных (83%) понятно, что от них ждут в их компаниях.

Половина менеджеров (50%) сообщили, что удовлетворены количеством и качеством обратной связи от владельцев, а 71% – уровнем своих полномочий и свободой действий. Последний показатель вырос в полтора раза во время войны.

62% опрошенных убеждены, что война повысила эффективность взаимодействия менеджмента и собственников.

Кризис на рынке труда во время войны

74% опрошенных менеджеров согласились с тем, что полномасштабная война обострила дефицит высококвалифицированных кадров.

Кризис на рынке труда возник из-за миграции граждан за границу и сокращения количества имеющихся топ-позиций.

– Похоже, что в этот кризисный период текучесть кадров приостановится, потому что ни одна из сторон не готова менять “лошадей на переправе”. Однако владельцам следует обратить внимание на уровень удовлетворенности условиями, ведь проседание этого показателя содержит потенциальный риск, — отметила социолог, основательница и директор Gradus Research Евгения Близнюк, комментируя результаты опроса.

Исследователи отметили несколько интересных трендов:

• Перед лицом вызовов и выживания бизнеса владельцы и топ-менеджеры компаний чаще стали работать как команда. Менеджмент расценивает большее участие собственников в стратегических вопросах как поддержку, а не недостаток.
• Несмотря на снижение удовлетворенности условиями труда и смещение баланса работа-жизнь в пользу работы, топ-менеджеры не очень стремятся менять место трудоустройства.

Исследование проводилось аналитиками компании Gradus Research в партнерстве с Upscaling Coaching Agency. Они сравнили результаты опроса за октябрь 2023 года с аналогичным опросом, проведенным в июле 2021 года.

Метод исследования – самозаполнение анкеты онлайн. Опрос провели среди топ-менеджеров крупного и среднего бизнеса, работающего в Украине.

Во время первой волны в июле 2021 года удалось собрать 102 результативных интервью. А во время второй волны (октябрь 2023) – 113 интервью.

Другой соцопрос показал, что в условиях войны большинство компаний в Украине планируют свою деятельность только на год вперед, а то и на меньший срок. Кроме того, четверть опрошенных компаний заявили о дефиците кадров.