Новая мобилизация: кто нужен ВСУ и можно ли самостоятельно выбрать должность

Храбрость и несокрушимость наших воинов удивляют весь мир. Они буквально держат Украину на своих плечах. Штурмы, огневой вал, рои дронов — Кремль не жалеет ни железа, ни живой силы. Но ВСУ дают отпор, отвоевывая каждый метр родной земли.

И это при том, что соотношение сил неравное. Наш контингент на линии фронта, по оценкам экспертов, меньше вражеского.

— Мы даже наступательные операции ведем меньшим количеством людей, чем те, на кого мы наступаем. То, что эти операции не являются провальными и многого удалось добиться, это фантастическая заслуга наших защитников. Но если бы этих защитников было бы больше, ситуация была бы радикально другой, — сказал военный обозреватель Евгений Дикий.

Недостаток людей называют одной из главных причин того, почему ВСУ не могут переломить ситуацию на фронте.

Кто нужен армии?

Перечень специалистов на самом деле довольно широк. В нем немало гражданских профессий. Да и для того, чтобы овладеть сугубо военными, тоже нужны способности и навыки из мирной жизни.

Для проведения более целенаправленного призыва, власти хотят привлечь на полную коммерческие рекрутинговые компании. Они будут размещать вакансии ВСУ в своих базах — мол, так человек сможет выбрать работу в том подразделении, в котором хочет.

— Мотивация подразделений обращаться к нам именно в том, чтобы найти специалистов на конкретную должность, а не просто чтобы закрыть штатку, — рассказал руководитель военного рекрутинга кадрового агентства Алексей Руденко.

Агентство уже рекрутировало в ряды около 2,5 тыс. желающих. Диапазон вакансий широкий — от пехоты и артиллеристов до разведчиков РЭБ.

Именно через порталы поиска работы ВСУ активно привлекают айтишников. Они могут работать по своему профилю и быть не менее полезными Родине: разрабатывать различные программы, заниматься киберзащитой или непосредственно находиться в боевых бригадах.

При этом рекрутинг через частные кадровые агентства будет лишь вспомогательным инструментом мобилизации.

— Будет как один из элементов мобилизации. Рекрутеры будут работать в основном по набору солдатского, сержантского состава. Потому что те профессии, вакансии, которые они озвучивают, это не должности тайного режима, — рассказал председатель совета резервистов Сухопутных войск ВСУ Иван Тимочко.

Можно ли будет самостоятельно выбрать должность во время мобилизации?

Секретарь комитета по вопросам нацбезопасности, обороны и разведки ВР Роман Костенко сказал, что желание будут учитываться, как и особенности физические.

Он пояснил, что одного желания, чтобы стать спецназовцем — недостаточно, как и танкистом для человека, у которого рост под 2 метра.

Изменят ли возраст для мужчин и женщин, подлежащих мобилизации?

Сейчас это категория от 27 до 60 лет. И до 65 лет — для высшего офицерского состава.

Граждане от 18 до 27 лет, если они не прошли срочную службу и военную кафедру, могут пойти на фронт только добровольцами. Впрочем, депутаты эту норму скорректировали еще полгода назад. Но президент законопроект до сих пор не подписал, поэтому он не вступил в силу.

Западные союзники Украины призывают привлекать на фронт молодых бойцов. Но в масштабном законопроекте, который предложит новую модель мобилизации, об этом, по словам депутатов, речь не идет. Хотя, как говорят наши военные эксперты, проблема возраста на фронте ощущается.

Возраст бойцов — вторая проблема после количества. И здесь рабочая группа, работающая над масштабным законопроектом предложила несколько вариантов ее решения. Первый — отмена отсрочки от прохождения службы для лиц, получающих второе или третье образование. Также планируют крепко взяться за уклонистов.

В законопроекте криминализацию уклонения от воинского учета, по информации причастных к разработке документа экспертов, не рассматривают. А вот полномочия ТЦК — планируют увеличить.

Кроме того, до первого декабря все работодатели страны должны были подать в военкоматы списки своих работников призывного возраста, что существенно пополнит имеющиеся реестры.

Но военные эксперты констатируют: старая система мобилизации репрессивной модели, которая осталась нам от совкового прошлого — устарела. Страна должна переходить на демократическую модель — к рекрутинговой системе с гарантированной мотивационной базой. И пониманием того, что получат военнослужащие во время службы и после демобилизации. Сроки которой тоже должны быть четко прописаны.