Украинцам могут на дать отпуск на работе из-за военного положения: кого касается

В Украине во время действиявоенного положения работодатели имеют право не предоставлять своим сотрудникам отпуска. Однако это касается только сотрудников, которые работают на объектах критической инфраструктуры.

Такие нормы предусматривает закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". При этом работодатель не может не дать отпуск, если:

• сотрудница идет в декрет или отпуск по ухода за ребенком до 3 лет;
• работник не привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры.

Однако есть еще один важный нюанс. По закону (Трудовой кодекс, ст. 79), на каждом предприятии должен ежегодно составляться график отпусков с учетом интересов производства и личных интересов работников. Когда такой график есть,работодатель может отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, которые определены графиком отпусков.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права отказывать сотрудникам в ежегодном отпуске. Заявление о нем должно быть написано не позднее чем, через за 2 недели до даты начала отпуска.

Отпуск без сохранения зарплаты: важные нюансы

Некоторые работники имеют исключительное право на отпуск без сохранения заработной платы.Правила прописаны в законе "Об отпусках". Речь идет о таких категориях работников:

• матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью – до 14 календарных дней ежегодно;
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – до 14 календарных дней;
• родителям, если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет (также есть исключения);

• родителям по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
• участникам войны, членам семей погибших ветеранов войны, погибших защитников и защитниц Украины – до 14 календарных дней ежегодно.
• лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, – до 21 календарного дня ежегодно;
• пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы – до 30 календарных дней ежегодно;
• лицам с инвалидностью I и II групп – до 60 календарных дней ежегодно;
• женящимся лицам – до 10 календарных дней;
• 9работникам в случае смерти родных по крови или по браку – до 3 или до 7 дней в зависимости от степени родства;
• работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, которые по заключению медицинского учреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

• работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – до 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и обратно;
• работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющих индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда в местонахождение высшего учебного заведения или заведения науки и обратно;
• совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

• ветеранам труда – до 14 календарных дней ежегодно;
• работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – до 24 календарных дней в первый год работы на предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
• работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и обратном направлении.
• работникам, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации – до 60 календарных дней.

Однако по соглашению сторон в отпуск без сохранения зарплаты может уйти любой сотрудник. В таком случае отпуск может длиться более 30 дней в год.

Как сообщал OBOZ.UA, разные категории работников в Украине имеют разные условия для того, чтобы уйти в отпуск. Если же оформить отпуск определенным образом, в итоге можно получить больше денег за месяц.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!