30-річний чоловік, який працює віддалено та користується ШІ. Портрет співробітника технологічних компаній у 2024 році

На технологічний ринок праці у 2024 році впливають економічна нестабільність, геополітична напруженість, зокрема повномасштабна російсько-українська війна, а також стрімкий розвиток ШІ. Тенденції на tech-ринку змінюють і портрет середньостатистичного спеціаліста: наприклад, у галузі стає все більше жінок (хоча до повної гендерної рівності ще далеко), компанії приділяють більше уваги soft skills, а без навичок роботи зі штучним інтелектом карʼєрне просування значно ускладнюється.

AIN дослідив, хто зараз працює в технологічних компаніях, як змінилися демографічні показники та які вміння є найбільш затребуваними на українському та світовому ринках.

Портрет спеціалістів у технологічних компаніях України

Середній вік. За останні десять років медіанний вік айтівців зріс до 30 (для порівняння, у 2015-му — 26 років), йдеться в дослідженні DOU. Серед наймолодших спеціалістів — Data Science / Data Engineering (28 років), а з найстарших — CTO/Director of Engineering (35 років).

За даними дослідження IT Research Ukraine 2024 від Львівського ІТ Кластера, середній вік айтівців трохи більший — 31,5 років, а найбільша частка в галузі — спеціалісти віком 26–30 років (28,1%). Найменше спеціалістів молодших за 20 — лише 2,6%. 

На Work.ua протягом цього року найактивніше шукали роботу в галузі українці віком 18–24 роки (понад 94 000) та 25–34 роки (понад 73 000). Найменше тих, хто відгукнувся на IT-вакансії — категорія 45+ (понад 16 000) та молодші за 18 років (3923 відгуки).

За даними міжнародного агрегатора вакансій Jooble, середній вік жінок, які шукають роботу в IT, становить 28 років, чоловіків — 32 роки. 

У robota.ua на запит AIN відповіли, що найчастіше роботу в IT шукають чоловіки (73% проти 27% жінок), а серед пошукачів найбільше людей віком 26–40 років (43%). 

Гендерна рівність. Чоловіків-співробітників все ще відсотково більше: в IT-компаніях, за різними даними, їх від 60% до 74%. Водночас за останні десять років частка жінок помітно зросла — з 14% до 26%. 

За даними Jooble, на IT-вакансії чоловіки відгукуються частіше — понад 62% від загальної кількості, жінки рідше — близько 30% (решта пошукачів не зазначили свою стать).

Частка жінок за спеціалізаціями (2024 проти 2015):

• Розробниці: 9% (у 2015 — 5%);

• QA: 38% (у 2015 — 29%);

• PM: 37% (у 2015 — 24%);

• Дизайн: 50% (у 2015 — 27%);

• Маркетинг: 68% (у 2016 — 48%).

Цьогоріч найбільше жінок в IT серед HR (92%), Marketing (68%), Sales (52%) і Design (50%). Серед технічних спеціалістів 25% — жінки (у 2023, зазначається у звіті Львівського IT кластера, жінки обіймали 20% технічних посад). 

А от статистика Work.ua відрізняється від Jooble: в компанії кажуть, що на їхній платформі на IT-вакансії частіше відгукуються саме жінки: понад 147 тисяч проти 120 тисяч чоловіків за рік, але все залежить від конкретної професії. Наприклад, серед популярних на платформі категорій — вебдизайнер, програміст Java, тестувальник, Front-end програміст, Python-програміст. Більшість відгуків жінки залишили тільки щодо першої спеціальності.

Упередження залежно від статі. Згідно зі звітом No Fluff Jobs за 2024-й, 75% опитаних жінок у галузі мали прояви синдрому самозванця, а 64% оцінювали свою роботу гірше за середньоринкову. Також приблизно дві третини респонденток хоча б раз недооцінювали свої компетенції. 

Загальні тенденції на ринку праці. Українські організації стали частіше наймати жінок на посади, які раніше займали переважно спеціалісти-чоловіки. Свіже дослідження GRC.UA «Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік» показало, що більшість компаній (64%) наймають кандидаток на такі посади, ще 11% планують наймати жінок. Лише чверть українських компаній (25%) не розглядають жінок на посади, що вважалися історично «чоловічими» (трактористи, слюсарі тощо).

Діти. Більшість українських айтівців — 67,5% — зараз не мають дітей. Майже пʼята частина (19,5%) мають одну дитину, 10,6% — двох, 2,1% — трьох, а понад три дитини є лише у 0,2% айтівців.

Серед жінок в IT статистично більше таких, які не мають дітей: 

Освіта. За даними Львівського ІТ Кластера, майже 50% айтівців мають або здобувають технічну спеціалізацію, повʼязану з компʼютерними науками. Усе частіше карʼєру в IT починають люди з освітою в іншій галузі: у 2023 році таких було 35,6%, цьогоріч — 39,2%.

Згідно з опитуванням DOU, переважна більшість — 96% айтівців — має чи почала здобувати вищу освіту. Спеціалістів із середньою чи середньою спеціальною освітою меншість — 4%.

Jooble поділилися з AIN статистикою, згідно з якою у більшості пошукачів у галузі IT повна вища освіта, 20% мають дві чи більше вищі освіти. Також кожен третій вказує англійську як додаткову мову.

Досвід роботи. Через пандемію коронавірусу у 2020-му частка новачків в IT знизилася, а наступного року відновилася до 39%. Цей баланс змінило повномасштабне вторгнення: з 2022-го частка початківців у галузі зменшувалася і досягла цьогоріч найнижчого за 10 років показника (24%). 

Зараз в Україні більшість айтівців — 76% — мають понад два роки досвіду роботи. 

Мови програмування. Серед лідерів у 2024-му, за даними DOU: 

• JavaScript (15,4%);

• TypeScript (15,1%);

• Python (14,7%).

З невеликим відривом за ними йдуть Java та C# (по 12,7%).

Після повномасштабного вторгнення затребуваність російської 1С різко зменшилася. Якщо наприкінці 2021-го на DOU публікували 50+ вакансій зі знанням цієї мови програмування щомісяця, у 2022-му і дотепер максимальна кількість не досягає й десяти. У перший рік великої війни 1С послуговувалися менше ніж 1% опитаних DOU айтівців. 

Де живуть і працюють. Повномасштабне вторгнення змінило і рейтинг топміст за кількістю айтівців і компаній. До 2021-го у топі стабільно перебував Харків (14% працювали саме там). Зараз у місті, яке зазнає постійних російських атак, залишається 4% айтівців від загальної кількості в Україні. Нині в топі залишаються Київ з 42% (у 2021 — 45%) та Львів з 18% (у 2021 — 14%).

Більшість айтівців працює віддалено (95%). Така тендеція зростала від ковідних часів і закріпилася під час повномасштабного вторгнення через релокейт співробітників у більш безпечні місця, зокрема за кордон.

Сервіс із пошуку роботи Work.ua поділився з AIN даними, скільки співробітників в IT-галузі шукають саме віддалену роботу. За 2024-й їх близько третини: у січні таких було 36,49%, у грудні — 34,47%. 

Згідно зі статистикою robota.ua, у вересні 2024-го в категорії IT у 36% вакансій на сайті зазначався віддалений формат роботи.

Більшість фахівців, які хочуть працювати в IT, готові до релокації по Україні: таких пошукачів понад 79%, зазначили в коментарі Jooble для AIN. Якщо розподілити готовність до релокації за гендером, то серед жінок це понад 75%, серед чоловіків — понад 80%.

Релокація за кордон. Велика російсько-українська війна спонукала частину айтівців емігрувати, ще частину — замислитися про можливу релокацію. 

Згідно зі звітом Львівського ІТ Кластера, з 302 000 українських спеціалістів:

• 238 000 — в Україні,

• 62 000 – 64 000 — за кордоном.
  (дані станом на серпень 2024).

Серед тих, хто перебуває в Україні, від 14 000 до 18 000 заброньованих, повідомляє DOU з посиланням на підрахунки Харківського IT-кластера.

Повертатися з-за кордону планує все менше спеціалістів (у 2022–2023 роках таких було 8–9%, цьогоріч — 4%). Натомість у 2024-му збільшилася кількість тих, хто активно планує виїзд (15% порівняно з 8% у 2023-му). Стало менше тих, хто не збирається емігрувати: 44% цьогоріч проти 55% минулого року. 

За даними Jooble, до релокації за межі країни готові понад 40% усіх пошукачів роботи в IT.

Тип компаній. 45% спеціалістів працюють у продуктових компаніях — і це вперше кількість співробітників у продукті перевищує частку тих, хто зайнятий у сервісних компаніях (36%). 

Серед 2118 верифікованих українських IT-компаній:

• 47% — сервісні;

• 31% — продуктові;

• 19% — змішані;

• 3% — аутстафінгові.

Формат зайнятості. Фултайм переважає: такий формат зайнятості — у 92,9% опитаних, йдеться у звіті Львівського IT-кластера. Ще 4,1% працюють неповний робочий день, у 3% — погодинна зайнятість. Зросла також кількість фахівців, які працюють над кількома проєктами або мають більше одного місць праці:

• 85% спеціалістів працюють в одній компанії проти минулорічних 88%;
• 11% фахівців поєднують роботу у кількох компаніях або мають додаткові проєкти проти 9% у 2023 році. 

Зарплати

Без досвіду чи з мінімальним досвідом.

Дані, зібрані DOU за червень 2024-го, свідчать, що трейні та джуни у сфері можуть заробляти від $338 (Software Engineer) до $1300 (DevOps).

Досвідчені спеціалісти.

Зростання медіанної зарплати за спеціальностями (порівняння 2015-го з 2024-м):

• Senior SE: $3000 → $4700;

• Middle SE: $1600 → $2500;

• Senior QA: $2140 → $3200;

• Middle QA: $1249 → $1755.

Джерело зображення: Скриншот даних із дослідження Львівського IT кластера

IT залишається однією з галузей із найвищими зарплатами в Україні. Дані Держстату свідчать, що у 2024-му середня заробітна плата в IT становить 49 473 гривень — на 35,6% більше, ніж у 2023-му (середня плата по всьому ринку — 19 553 гривні станом на липень 2024).

За даними robota.ua, середня зарплата по галузі у 2024-му складає 51 300 грн. Найбільші зарплати — у Data Scientists (124 000 грн), Software Engineers (74 000 грн) та Web Developers (68 000 грн).

Читайте також: Як змінилися зарплати в українському IT за 10 років — дослідження AIN

Використання штучного інтелекту. Лише 15% українських IT-спеціалістів не використовують ШІ в роботі. Постійно послуговуються штучним інтелектом 41%, ще 32% — час від часу, 12% — рідко. 

Найактивнішими користувачами штучного інтелекту, згідно з опитуванням DOU, є  молоді фахівці (89%) і спеціалісти на керівних позиціях (понад 90%).  

Найпопулярніший ШІ-інструмент — ChatGPT (79%). Також у топі серед українських спеціалістів — GitHub Copilot (20%) і Google Gemini (13%).

Конкуренції з ШІ за робочі місця українські айтівці не бояться: лише 6% опитаних розглядають штучний інтелект як свого конкурента і думають, що можуть втратити через нього роботу. Інші 84% вбачають у штучному інтелекті ефективного помічника. Серед тих, хто найбільше переживає за зменшення робочих місць через ШІ, — художники й аніматори (9%), розробники (8%), QA та фахівці підтримки (по 7%).

Читайте також: Загроза ШІ: чи може штучний інтелект замінити IT-фахівців?

Підсумки

2024. Середньостатистичний технічний спеціаліст в Україні — 30-річний чоловік, який живе в центрі або на заході України, має 2+ роки досвіду роботи та зарплату $2590. Працює фултайм, віддалено, активно користується штучним інтелектом для роботи. З великою вірогідністю принаймні замислюється про еміграцію.

2023. 29-річний чоловік, який живе в центрі або на заході України, має від двох років досвіду роботи та зарплату $2630. Працює фултайм, віддалено, користується штучним інтелектом для роботи. Радше не планує емігрувати, хоча замислюється про переїзд за кордон.

2021. 30-річний чоловік, який живе у місті-мільйоннику, має до двох років досвіду роботи та зарплату $2000. Працює фултайм, у гібридному форматі (час від часу відвідує офіс). Не планує емігрувати, але думає про таку ймовірність. 

Портрет спеціалістів у світових технологічних компаніях

Згідно з даними Stack Overflow Developer Survey, Україна входить до п’ятірки країн, де живе найбільше технологічних спеціалістів.

Серед компаній із міжнародною присутністю, в яких велика кількість спеціалістів з України (станом на серпень 2024):

• EPAM Ukraine — 9 600 українців;

• SoftServe — 7 335;

• GlobalLogic Ukraine — 6 026;

• Ajax Systems — 3 411;

• Luxoft — 3 400.

Освіта. Понад половина респондентів опитування Stack Overflow — 66% — мають ступінь бакалавра або магістра. Також переважна більшість (82%) використовують онлайн-ресурси для вивчення програмування.

Гендерна рівність. Згідно зі звітом Skillsoft «Жінки в техніці», попри прогрес, гендерний розрив у техноіндустрії зберігається. Жінки обіймають лише 25% посад у сфері технологій. На керівних посадах гендерний розрив ще більш очевидний: керівниць лише 11%.

Найпопулярніші мови програмування. З великим відривом лідирує JavaScript (62,3%). Також до топу увійшли Python та SQL.

За даними Djinni, найпопулярнішою мовою програмування у світі залишається JavaScript. На другому та третьому місцях — TypeScript i SQL. Водночас зменшується популярність PHP, якого взагалі немає в топі Stack Overflow, хоча ним послуговуються 18% розробників.

Штучний інтелект і його використання в розробці. Частка спеціалістів, які використовують ШІ або збираються це робити, зростає: зараз це 76% порівняно з 70% торік. З них активно користуються штучним інтелектом 62%: для документування коду (81%), його написання (76%) та тестування (80%).

Найпопулярнішими інструментами залишаються ChatGPT (планують продовжити користуватися ним наступного року 74%) та GitHub Copilot (41%).

Робочий формат. Майже половина опитаних (42%) розповіли, що мають гібридний формат роботи. Кількість тих, хто регулярно відвідує офіс, зросла з 15% у 2022-му до 20% у 24-му. 

Українські показники відрізняються від світової статистики через повномасштабне вторгнення: зараз українцям безпечніше та зручніше працювати віддалено. Та компанії намагаються створити умови для відвідування офісів, зокрема робити їх енергонезалежними в умовах відключень світла.

Скорочення персоналу

З початку 2024 року у світовому tech-секторі відбулися масштабні скорочення. Протягом перших трьох місяців 2024 року технологічні компанії, серед яких Alphabet, Meta, Amazon, TikTok, Tesla, оголосили про скорочення понад 57 000 працівників. Із січня до липня 410 компаній і стартапів, за даними платформи Layoffs, звільнили понад 130 000 співробітників. 

В українських технологічних компаніях також є кейси скорочення штату. Серед нещодавніх — скорочення в MacPaw. У листопаді 2024-го українська IT-компанія оголосила про звільнення 20% співробітників в Україні та за кордоном. Скорочення обгрунтували фінансовими труднощами. 

«Сьогодні ми самі опинилися перед серйозними фінансовими викликами, і щоб зберегти стабільність компанії в майбутньому, ми змушені ухвалити важке рішення», — пояснив CEO компанії Олександр Косован.

У грудні 2024-го про звільнення частини працівників також повідомили в Reface. Українська компанія, яка розробляє мобільні АІ-застосунки, скоротила 60 співробітників (35% штату). 

Причини скорочень в Україні та світі: 

• Глобальне економічне сповільнення та певне зниження попиту на ІТ-послуги, що підштовхує до оптимізації витрат. За часів пандемії коронавірусу цифрові послуги були на піку затребуваності, тому компанії активно розширювалися та наймали співробітників. Зараз через економічний спад доводиться вимушено скорочувати штат.

• Повномасштабна російсько-українська війна. Іноземні замовники вбачали ризики в найманні співробітників, які перебувають в Україні. Обстріли та блекаути — серед причин розірвання контрактів і, як наслідок, скорочення персоналу. 

• Зменшення венчурних інвестицій обмежило фінансові ресурси компаній і вплинуло на здатність підтримувати або розширювати штат. 

• Мобілізація та релокація працівників. У 2023-му в Україні з 362 тисяч айтівців орієнтовно 5000 долучилися до ЗСУ, заброньованих — 3,5 тисячі.
  
  У січні 2024-го Асоціація IT Ukraine звернулася до ВР із закликом обговорити з ІТ-спільнотою ризики для економіки країни та ІТ-індустрії, які спричиняють нові умови мобілізації в законопроєктах №10378 та №10379. 

• Швидкий розвиток штучного інтелекту, який впливає на робочі місця в багатьох галузях. Потенційно поширення ШІ також може призводити скорочення фахівців, чиї навички стали менш затребуваними (йдеться і про вміння використовувати штучний інтелект у роботі, яке зараз серед пріоритетів у компаніях). 

Скорочення: які причини і кого найчастіше (не) звільняють?

Світ. Компанії продовжують зосереджуватися на перерозподілі фінансування, однією з пріоритетних інвестицій є штучний інтелект. Так, з метою збільшити інвестування в ШІ Intuit скоротили близько 1800 робочих місць. Так само оголосивши про зосередження на сфері ШІ, про скорочення персоналу розповіли в Cisco Systems (CSCO.O) та Advanced Micro Devices (AMD.O). 

У Google з початку 2024-го звільнили понад тисячу співробітників із команд апаратного забезпечення, продажу реклами та пошуку. Аналітик Wedbush Ден Айвс зазначає: «Революція штучного інтелекту матиме бенефіціарів, а компанії [...] повинні скоротити витрати в сферах, які не приносять прибутку, і подвоїти використання ШІ».

Україна. Згідно з даними опитування DOU, звільнення в компаніях стосуються не тільки джунів, а й досвідчених спеціалістів. У 2023-му найчастіше скорочували розробників (26%), QA (30%) і дизайнерів (28%). З бенчами чи неоплачуваними відпустками зіштовхувалися і технічні фахівці — DevOps / SRE, QA і Data Scientist /Data Engineer, розробники.

Глобальні тенденції в технологічному секторі

• Попит на штучний інтелект тільки зростатиме — тож будуть затребувані спеціалісти, які на ньому знаються. Уже зараз в українських і світових компаніях ще на етапі співбесіди звертають увагу, чи користується співробітник ШІ, а також готові вкладатися в навчання працівників.

• Затребуваність soft skills не менша за hard skills. Серед навичок, на які чекають від співробітників, — комунікації (вміння слухати і спілкуватися), критичне мислення, здатність вирішувати проблеми і залученість до командної роботи.

• Гібридна та віддалена робота. Попри спроби техногігантів повернути співробітників до офісу, більшість працівників все ще віддають перевагу гібридному графіку. Тенденція до віддаленої роботи зберігатиметься у світі і в Україні, зокрема з безпекових міркувань.