Новые требования к бронированию: какая зарплата позволит забыть о мобилизации

В 2025 году Украина введет новые требования для предприятий, желающих получить статус критически важного для экономики и бронировать работников от мобилизации. Одним из основных критериев, которым должна соответствовать компания для получения такого статуса, уровень средней зарплаты на предприятии.

Итак, работодатели задаются вопросом: как правильно вычислить среднюю зарплату и какие выплаты зачисляются в ее состав?

Чтобы предприятие могло претендовать на статус критически важного, необходимо выполнить три условия:

1. Средняя зарплата на предприятии за последний квартал не должна быть ниже 20 000 грн. Эта сумма определяется путем умножения минимальной заработной платы (8000 грн в 2025 году) на коэффициент 2,5.
2. Зарплата каждого бронируемого работника также должна составлять не менее 20 000 грн ежемесячно.
3. Предприятие не должно иметь налоговую задолженность.

Если хотя бы одно из этих требований не выполняется, компания может потерять статус критически важного, а все забронированные работники потеряют отсрочку от мобилизации.

Для того чтобы рассчитать среднюю зарплату для бронирования работников, Минэкономики Украины предоставило рекомендации по использованию данных Налогового расчета. Расчет средней зарплаты включает следующие шаги:

1. Подытожить суммы из соответствующих строк Налогового расчета: Это включает доходы в пользу налогоплательщиков (заработная плата, больничные) и сумму начисленного ЕСВ.
2. Распределить общую сумму на количество застрахованных лиц – это работники, которым была начислена заработная плата в отчетном периоде. Данные для подсчета предоставляются в соответствующей строке Налогового расчета.

Полученное значение является средней зарплатой на одного работника в отчетном периоде, которую используют для оценки соответствия требованиям для бронирования.

В случае нарушения хотя бы одного из критериев – неправильного исчисления зарплаты или невыполнения финансовых обязательств перед государством – предприятие может потерять статус критически важного и лишиться права бронировать работников. Это означает, что сотрудники, заработанные работодателем от мобилизации, подпадут под общие правила призыва.

Напомним, пригодны даже без конечностей: депутат ужаснулся выводами ВЛК

Ранее мы рассказывали, что в учебном центре повесился мобилизованный

Также, мужчин убеждают, что отказ от повестки не является нарушением законодательства