Виробник автомобілів пропонує співробітникам до $540,000 за відмову від роботи

Mercedes влаштовує щедрі викупні пакети для працівників в рамках зусиль з економії коштів.Умови добровільного виходу на пенсію залежать від зарплати та стажу, з виплатами, що сягають шести цифр.Компанія планує скоротити посади управління, крім звичайних адміністративних співробітників.Якщо ви трудилися в Mercedes-Benz протягом багатьох років і вже втомилися, схоже, що життя кинуло вам кулю – і не погану. Хоча автовиробник не розсилає новорічних подарунків найближчим часом, вони пропонують досить привабливу угоду, щоб спонукати деяких працівників звільнитися. За звітами компанія видає викупні пропозиції в рамках зусиль з економії €5 млрд (що дорівнює $5,4 млрд за поточним обмінним курсом) до 2027 року.Виплата, на яку ви не зможете не звернути увагуУгоди щедрі, щоб так сказати найменше. За німецькими медіа звітами, Mercedes-Benz пропонує довгострокові викупні виплати в шести цифрах для добровільного покидання своїх посад. Точна сума залежить від таких факторів, як зарплата та стаж роботи. Тому, якщо ви маєте намір взяти гроші та втекти, це може бути варте вашої уваги.Докладніше:Німецька газета повідомляє, що отримала деякі деталі про ці пропозиції через внутрішній портал Mercedes. Наприклад, керівник команди віком 55 років з щомісячною зарплатою приблизно €9 000 ($9 700) та 30 роками на роботі може отримати понад €500 000 ($540 000). Непогано для приємного, раннього пакета пенсійного забезпечення, чи не так?Хто має право на ці золоті рукостискання?Звітно, компанія пропонує ці виплати до 30 000 працівників, які не безпосередньо займаються виробництвом. Для порівняння, клерк у віці 45 років з 20-річним стажем роботи в компанії та щомісячною зарплатою в €7 500 ($8 100) може заробити понад €300 000 ($324 000). Навіть працівник у середніх тридцятих, що заробляє €6 000 ($6 500) на місяць, може вийти з компанії з сумою понад €100 000 ($108 000).Компанія планує надіслати індивідуальні письмові пропозиції більш як 30 000 працівникам, які мають право на цю угоду до кінця квітня, і очікує відповідей до 31 липня. Якщо працівники не хочуть залишати компанію, немає тиску – їх не звільнять. З іншого боку, Mercedes також залишає за собою право відмовити будь-якому працівнику, який може бути приваблений викупними пропозиціями, особливо якщо вони займають ключову посаду, оскільки постає завдання зберегти якомога більше топ-таланту.Чому Mercedes це робить? Ці викупні пакети є актуальною темою через те, що існуючі адміністративні співробітники захищені від звільнень до кінця 2034 року, завдяки попереднім угодам. Окрім припинення цих посад, компанія також планує окрему програму зменшення посад керівників на рівні відділу та вище, сподіваючись скоротити “надмірну” кількість посад у управлінні.