Могут ли пенсионеры работать на госслужбе после 65 лет: что говорит закон

Пенсионный возраст в Украине вызывает немало вопросов не только относительно выплат, но и относительно права на дальнейшую профессиональную деятельность. Особенно это касается государственной службы — сферы с четким правовым регулированием.

Узнаем, могут ли пенсионеры работать на государственной службе после 65 лет и что по этому поводу говорит закон — читайте подробнее в материале Фактов ICTV.

Возможна ли госслужба после 65 лет: что говорит закон

Предельный возраст пребывания на должностях государственной службы — 65 лет. Это означает, что после достижения этого возраста государственный служащий подлежит увольнению в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе.

Но № 1086-IX О внесении изменений в Закон Украины О государственной службе от 16 декабря 2020 года сняты возрастные ограничения для работы на государственной службе и в органах местного самоуправления.

То есть закон предусматривает возможность продолжения работы, но надо учесть некоторые моменты.

Могут ли пенсионеры работать на госслужбе после 65 лет и при каких условиях

Согласно пункту 4 части второй статьи 34 № 889-VIII О государственной службе от 10 декабря 2015 года лица, достигшие 65-летнего возраста, могут быть назначены на госслужбу сроком на один год с правом повторного назначения без обязательного проведения ежегодного конкурса. Ограничений по количеству возобновлений нет.

Работник может оставаться на своей должности или быть переведенным на другую должность, которая является равнозначной или ниже.

В Минюсте отмечают, что решение о дальнейшей работе должно быть принято руководителем еще до момента достижения человеком 65 лет или в день наступления 65-летия. Поскольку, согласно закону № 889 (пункт 7 часть 1 статья 83), достижение госслужащим 65-летнего возраста является одним из оснований прекратить госслужбу и выйти на пенсию.

Решение руководителя удостоверяется соответствующим приказом. Если руководитель не продлевает срок службы, тогда работника которому исполнилось 65 лет увольняют.

Стоит отметить, что после достижения 70-летнего возраста работник подлежит обязательному увольнению (согласно пункту 7 части первой статьи 83 Закона № 889).