/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F2%2F81e6c837485a10cc5026ef8884331bf5.jpg)
Зеленский подписал закон о зарплатах чиновников
Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей.
Отмечается, что классификация должностей позволит сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в Украине - бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не государственных служащих в целом с обезличенным рынком.
"Таким образом, внедрение новой системы оплаты труда постепенно усилит позиции государства как конкурентного работодателя на рынке труда", - заявили в нацагентстве.
В соответствии с законом, составляющими заработной платы государственного служащего являются:.
Фиксированная заработная плата:.
должностной оклад (с 1 января 2026 года минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы не может составлять менее 2,5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц).
надбавка за выслугу лет (2% должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30% должностного оклада) - с 1 апреля 2025 года.
надбавка за ранг (определяется Кабинетом министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы), в 2025 году предполагается, что размеры останутся неизменными.
Вариативная заработная плата:.
месячная премия (не может превышать 30% размера должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца).
квартальная премия (не может превышать 90% размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала).
премия по результатам ежегодной оценки.
Напомним, средняя заработная плата, с которой уплачены страховые взносы и которая учитывается для расчёта пенсии, в апреле выросла до 19 856,19 грн.
Кадровый голод немного ослаб, а украинцам начали "снижать зарплаты".
net в Telegram и Whats.
me/korrespondentnet и Whats.

