Ставка на молодих фахівців: Київський КПК оновлює кадровий резерв через партнерство з навчальними закладами

Пріоритет – людський капітал: 15 липня 2025 року ПрАТ "Київський картонно-паперовий комбінат" підписав черговий договір про співпрацю – цього разу з Луцьким національним технічним університетом. Цей крок є частиною масштабної стратегії підприємства з формування кадрового резерву та залучення молоді до роботи на виробництві.Київський картонно-паперовий комбінат – вітчизняне підприємство з повним циклом виробництва та понад 40-річною історією, яке з 2001 року входить до складу Pulp Mill Holding з Австрії. Керівництво холдингу на чолі з д-ром Хайнцом Ціннером (Dr. Heinz Zinner) визначає соціальну відповідальність як основоположний принцип бізнесу.Нині на Київському КПК працюють понад 2,5 тисячі співробітників, з яких лише 63 особи – молодші за 25 років. Тож питання омолодження штату є нагальним, і менеджмент підприємства підійшов до його вирішення системно.З початку цього року Київський КПК значно активізував роботу з навчальними закладами. Комбінат провів вісім виїзних презентацій, три ярмарки вакансій та два ознайомчих візити для випускників.Вже підписано меморандуми про співпрацю з Державним торговельно-економічним університетом, Черкаським державним технологічним університетом, Київським національним економічним університетом імені Вадима Гетьмана, Київським національним університетом будівництва і архітектури, Луцьким національним технічним університетом.На стадії узгодження – проєкти угод ККПК із Національним технічним університетом України "КПІ імені Ігоря Сікорського", Білоцерківським національним аграрним університетом.Крім того, Київський картонно-паперовий комбінат розвиває партнерство з професійними ліцеями, залучаючи учнів для проходження практики за робітничими професіями на виробництві з подальшим працевлаштуванням. Підприємство також активно працює з випускниками шкіл Обухова через проєкти екологічної просвіти, завдяки яким молодь в ігровій формі опановує навички ресурсозбереження.Як зауважують на комбінаті, найбільш актуальними для підприємства є:• інженерно-технічні спеціалісти;• економічні та адміністративні напрями;• ІТ-фахівці;• робітничі професії тощо."Кращим випускникам гарантується працевлаштування на ККПК та пропонуються індивідуальні кар'єрні маршрути. Таким чином, підприємство власноруч готує "під себе" фахівців з потрібними компетенціями, скорочує витрати на адаптацію новачків й формує потужний кадровий потенціал", – розповідає директорка з адміністративної та правової діяльності і управління персоналом ПрАТ "Київський КПК", членкиня правління компанії Ольга Комар.Щороку близько 40 студентів двічі на рік проходять практику на комбінаті. Наразі майже 60 вихованців профтехліцею м. Українка ознайомлені з роботою комбінату, з них семеро у червні взяли направлення на медогляд для працевлаштування.Понад те, Київський КПК цьогоріч прийняв шістьох студентів НТУУ "КПІ" стажистами на позиції інженерів-технологів та лаборантів.Такі додаткові бонуси особливо важливі для забезпечення стабільної, комфортної роботи колективу в реаліях воєнного часу. Крім іншого, ПрАТ "Київський картонно-паперовий комбінат" надає молодим спеціалістам:• офіційне працевлаштування з можливістю поєднувати роботу з навчанням;• кваліфіковане наставництво на робочому місці;• стабільну та конкурентну заробітну плату;• єдиноразове грошове заохочення для працівників молодше 25 років;• стипендії та гранти від компанії на здобуття освіти в магістратурі;• оплату додаткових курсів і сертифікацій;• медичне страхування, медогляди за рахунок роботодавця та безкоштовне обслуговування у власній амбулаторії;• компенсацію за оренду житла;• харчування в їдальні з доступними цінами;• ергономічні робочі місця;• безкоштовні чай, каву, мінеральну воду та спецодяг;• організований трансфер до робочого місця і назад.Наразі ККПК планує співпрацю з закладами для запровадження дуальної форми освіти. Це – сучасний підхід до підготовки кадрів, який дозволяє поєднувати навчання в освітньому закладі та роботу за фахом.Крім того, в найближчих планах компанії – залучення до співпраці психолога, який допоможе працівникам "нової хвилі" адаптуватися на виробництві та у комбінатівському ком'юніті.Київський КПК об'єднує довкола себе людей, які в щоденній роботі керуються європейськими цінностями партнерства, відкритості, модернізації і розвитку. Підписання договору з Луцьким університетом 15 липня стало черговим кроком реалізації політики формування кадрового потенціалу, яка допоможе забезпечити стабільне майбутнє підприємства, Обухівської громади та вітчизняної економіки.