/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F15%2Fa1ef88d255fb893dfc325c6f47516190.jpg)
Виявляється, пропозиція до 580 тисяч доларів — це все, що потрібно, щоб автопрацівники звільнилися
Автовиробники зазвичай намагаються уникати примусових скорочень, оскільки вони є складними, дорогими та негативно впливають на моральний стан колективу. Mercedes-Benz запропонував альтернативу – значні фінансові компенсації для працівників, які погодяться добровільно покинути компанію, і ця стратегія, схоже, дає позитивні результати.Згідно з останніми даними, близько 4000 працівників прийняли пропозицію, причому деякі з них отримали до 540 000 євро (580 000 доларів) за свою згоду піти з компанії. Незважаючи на значні одноразові виплати, в довгостроковій перспективі Mercedes розраховує заощадити мільярди євро.Програма добровільного виходу була запущена у квітні минулого року і стосувалася майже всіх категорій співробітників. Офісні працівники, IT-фахівці, інженери та навіть менеджери середньої ланки отримали пропозиції залишити свої посади.Багато з цих працівників мають гарантії захисту від звільнень до кінця 2034 року. Єдиним способом, яким Mercedes міг їх переконати піти раніше, була саме така фінансово приваблива програма.Згідно з повідомленнями, деякі співробітники також отримали так званий “турбо-бонус” за швидке прийняття рішення про звільнення. Досвідчені працівники в таких випадках могли розраховувати на шестизначні суми.Наприклад, 55-річний керівник групи з тридцятирічним досвідом роботи та місячною заробітною платою близько 9000 євро (9700 доларів) міг отримати близько півмільйона євро або майже 600 000 доларів за достроковий вихід. Навіть співробітники на піку кар’єри отримували близько 100 000 євро (117 000 доларів) або більше, залежно від посади та стажу.На участь у програмі претендували від 30 000 до 40 000 співробітників. Автовиробник залишає за собою право відхилити заявку, якщо вважає, що даний співробітник займає ключову позицію, і його відхід завдасть шкоди компанії. Однак наразі лише небагато заявок було відхилено.Програма триватиме до березня 2026 року, і компанія очікує, що більше людей скористається нею в міру наближення кінцевого терміну. Цей захід є частиною більш масштабного плану скорочення витрат, спрямованого на економію приблизно п’яти мільярдів євро до 2027 року. Компанія стикається з викликами на кількох фронтах, включаючи 12-відсоткове падіння продажів у минулому кварталі.Чи зробить скорочення штату Mercedes більш стійким у сучасних умовах, що динамічно змінюються? Керівництво компанії в Штутгарті, безумовно, на це сподівається.Ця стратегія Mercedes відображає ширший тренд в автомобільній промисловості, де компанії намагаються адаптуватися до переходу на електромобілі та цифрові технології, зменшуючи при цьому соціальні наслідки для своїх колективів. Успіх подібних програм може стати прикладом для інших гравців ринку, які також стикаються з необхідністю реструктуризації.

