Трудоустройство без военного документа: что следует знать работодателям

Работодателив Украине обязаны проверять наличие военно-учетных документов у граждан при оформлении на работу. Игнорирование этого требования может повлечь наложение штрафных санкций

Об этом пишет Судебно-юридическая газета.

Что должен предоставить будущий работник

При приеме на работу или обучение граждан, которые являются призывниками или военнообязанными, работодатель должен убедиться в наличии соответствующих документов:

• Для военнообязанных: военный билет или специальное временное удостоверение.

• Для призывников: удостоверение о приписке к призывному участку.

Прием на работу

Ключевым условием для официального трудоустройства таких лиц является подтверждение их пребывания на воинском учете.

Большинство граждан должны быть зарегистрированы в территориальном центре комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП), который заменил бывшие военные комиссариаты.

Лица, состоящие на учете в Службе безопасности Украины (СБУ) или Службе внешней разведки (СВР), должны предоставить подтверждение учета именно в этих ведомствах.

Только после подтверждения учета в соответствующем учреждении работодатель имеет право оформлять работника.

Особенности для женщин с медицинским и фармацевтическим образованием

Женщины, получившие медицинское или фармацевтическое образование, автоматически приобретают статус военнообязанных. Это означает, что при трудоустройстве они обязаны предъявить военно-учетный документ, даже если их будущая должность не связана непосредственно с образованием, например, если они работают не в больнице, а в офисе.

Нормативная база и ответственность

Эти требования закреплены в нормативно-правовых актах Кабинета Министров Украины, в частности, в Постановлении № 921. Нарушение установленного порядка учета влечет за собой административную ответственность для должностных лиц предприятий.

АДАМ, alyona alyona / © ТСН Найдите ошибку на картинке / © Фото из открытых источников Элина Свитолина / © Associated Press Игорь Романенко