Меньше отчетности, больше времени на восстановление работников: Forbes рассказал о самых эффективных HR-решениях Метинвеста

В центре всех бизнес-процессов компании Метинвест стоит человек, а ключевыми управленческими подходами в прошлом году стали децентрализация и гибкость. Об этом рассказала директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы Метинвест Татьяна Петрук в опросе Forbes Украина, посвященном самым эффективным HR-решениям года.

По словам Петрук, компания отказалась от долгосрочного пятилетнего планирования и перешла к более коротким горизонтам – на год или даже несколько месяцев. Это позволило быстрее принимать решения в условиях неопределенности. Часть функций была децентрализована, а больше полномочий и ответственности передано командам на местах.

«Мы учитываем реальное наличие специалистов при планировании производства, инвестируем в обучение, адаптацию и поддержку персонала», - отметила она.

Одним из самых эффективных решений по повышению производительности в 2025 году в Метинвесте назвали сокращение избыточной отчетности. Это позволило командам сосредоточиться на ключевых задачах. Важную роль также сыграло лидерство через личный пример, что способствовало росту доверия и лучшему пониманию общих целей.

Говоря о 2026 году, Петрук отметила необходимость дать работникам больше времени для восстановления. После нескольких лет полномасштабной войны коллективы, по ее словам, эмоционально и физически истощены. Именно отдых и восстановление должны стать базой сохранения мотивации и работоспособности команд.

Она также отметила, что в компании уже действует разветвленная система поддержки персонала, в частности, программы реинтеграции ветеранов с психофизической реабилитацией и социальной адаптацией.

Метинвест Рината Ахметова является одним из крупнейших инвесторов в украинскую экономику: с 24 февраля 2022 года он вложил более 28 млрд гривен инвестиций. Кроме того, компанию назвали лучшим работодателем для ветеранов и студентов-инженеров: сейчас на нее приходится около трети ветеранов, вернувшихся к работе на предприятия крупного бизнеса. Также компания ввела инициативу Steel Force, которая направлена на подготовку нового поколения специалистов, участвующих в восстановлении украинской промышленности после войны.

Тест Помидоры / © Credits Пакет малыша / © zoda.gov.ua Ян Гаврюк / Ski Federation of Ukraine