Ніхто не зміг відповісти правильно: яке підступне питання ставили на співбесіді в Google

Про те, яке питання під час співбесіди у Google ставили рекрутери, повідомляє The Daily Galaxy.

Яке питання ставили на співбесіді в Google?

Найбільш заплутаним питанням на співбесідах у Google є "головоломка з блендером". Вважається, що жоден кандидат так і не дав на неї однозначно правильної відповіді. Суть завдання полягала в наступному:

Ви зменшилися до розміру п'ятицентової монети і потрапили в блендер. Що ви будете робити?

Google під час співбесід любив дивувати кандидатів головоломками / Фото Unsplash

Роками у Google використовували подібні запитання, аби оцінити здатність кандидатів ухвалювати рішення в умовах стресу. Через величезну кількість охочих працювати в компанії такі головоломки мали допомогти виокремити кандидатів із нестандартним мисленням.

Втім, очевидної або правильної відповіді на це запитання не існує. Його головна мета – перевірити, чи здатна людина зберігати холодний розум у критичній ситуації.

Чи ставлять подібні запитання кандидатам сьогодні?

Нині ж майбутні кандидати можуть не хвилюватися. Подібні питання на співбесідах у Google більше не ставлять. Компанія відмовилася від більшості таких головоломок.

У Google відмовилися від головоломок на співбесідах / Фото Unsplash

Колишня інженерка-програмістка Google Гейл Макдауелл зазначила, що кілька років тому в компанії дійшли висновку, що цей метод відбору не дозволяє об'єктивно оцінити успішність працівника на посаді.

Навіть якщо інтерв'юер усе ж ставить подібне запитання, відповідь на нього зазвичай не має жодного впливу на подальший розгляд кандидатури.

Як Білл Гейтс радить відповідати на найпоширеніше запитання на співбесіді?

Питання "Чому ми маємо вас найняти?" часто застає кандидатів зненацька під час співбесіди. Мільярдер і співзасновник Microsoft Білл Гейтс у інтерв'ю з зіркою Стівеном Каррі поділився простою й водночас відвертою формулою відповіді на це поширене запитання.

Гейтс звернув увагу, що багато претендентів сприймають співбесіду як чек-лист, називаючи свої навички та здобутки. Натомість він радить не озвучувати сильні сторони напряму, а підтверджувати їх діями та прикладами.

Білл Гейтс / Фото GettyImages

За словами співзасновника Microsoft, варто робити акцент не на загальних навичках, а на реальних доказах виконаної роботи й набутого досвіду. Гейтс наголошує, що конкретні приклади практичного застосування знань справляють значно сильніше враження, ніж абстрактні формулювання.

Він також рекомендує не приховувати власні слабкі сторони, однак пояснювати їх у контексті високої результативності та командних цілей.

На завершення відповіді мільярдер радить показати, що ваші професійні прагнення збігаються з довгостроковим баченням і стратегією компанії.

Як відповідати на питання про слабкості під час співбесіди?

• Співбесіди часто викликають хвилювання, але питання про найбільшу слабкість може серйозно вплинути на враження про кандидата. Надмірна відвертість або шаблонні відповіді зазвичай лише шкодять і не викликають довіри в роботодавця.

• Кар'єрний експерт радить сприймати це запитання не як пошук особистих недоліків, а з практичного боку. За його словами, фрази про "надмірну чесність" чи "перепрацювання" створюють ризик виглядати проблемним або схильним до вигорання.

• Натомість варто чесно вказати на брак досвіду чи знань у певному аспекті роботи й підкреслити готовність швидко цьому навчитися. Такий підхід демонструє реальну слабкість, відкритість до розвитку й не ставить під сумнів професійність кандидата.