Отпуск 31 день и неделя 24 часа: какие льготы имеют работники до 18 лет

В Украине работники в возрасте до 18 лет в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Однако в вопросах охраны труда, рабочего времени, отпусков и условий приема на работу для них действуют отдельные льготы и дополнительные гарантии. И работодателям стоит о них знать, ведь нарушение грозит серьезными санкциями.

Как сообщают Новини.LIVE со ссылкой на Управление инспекционной деятельности в Харьковской области Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда, трудовые договоры с несовершеннолетними заключают исключительно в письменной форме. Принимать на работу можно с 16 лет, с 15 — с согласия одного из родителей, а с 14 лет — исключительно для легкой работы в свободное от учебы время и также с разрешения родителей или лиц, их заменяющих.

Сколько часов могут работать подростки

Несовершеннолетние имеют сокращенную продолжительность рабочего времени. Для подростков 15–16 лет — не более 24 часов в неделю (во время учебы — 12 часов). Для 16–18-летних — до 36 часов в неделю (или 18 часов, если они одновременно учатся). Это вдвое меньше стандартной 40-часовой недели взрослого работника.

При этом сокращенная продолжительность никоим образом не уменьшает размер зарплаты. Несовершеннолетним платят столько же, сколько и взрослым работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Отпуск 31 день и жесткие запреты

Ежегодный основной отпуск для работников до 18 лет составляет 31 календарный день — на 7 дней больше, чем стандартные 24 дня для взрослых. Его предоставляют в удобное для несовершеннолетнего время, а в первый год работы — еще до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. Денежной компенсацией заменить такой отпуск нельзя.

Отдельно закон запрещает работодателю:

• привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни;
• назначать тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями, а также подземные работы;
• разрешать поднимать и перемещать предметы, масса которых превышает предельные нормы для этой возрастной категории.

Также для лиц младше 18 лет не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

Какая ответственность за нарушения

В Гоструда подчеркивают: нарушение трудовых гарантий несовершеннолетних влечет за собой административную, финансовую или уголовную ответственность. Поэтому работодателям стоит внимательно относиться к оформлению таких работников и соблюдению всех предусмотренных для них льгот.