Ідеальні ШІ резюме змушують компанії повертатися до тестів та рекомендацій

Рекрутери стикаються з проблемою, про яку, можливо, колись мріяли: кожне резюме ідеальне. Інструменти штучного інтелекту (ШІ) спростили подання бездоганної заявки на роботу, тому роботодавці повертаються до традиційних методів відбору кандидатів.

За словами низки лондонських рекрутерів, поява штучного інтелекту у створенні або редагуванні резюме призвела до того, що компанії переповнені подібними програмами. Це спонукає роботодавців покладатися на такі методи, як живі тести, нетворкінг та рекомендації для оцінки потенційних співробітників.

«Нетворкінг завжди був важливим. Зараз він абсолютно необхідний», – сказала Зої Маклафлін, виконавчий директор кар’єрного центру Лондонської школи бізнесу. «Якщо це робота, яку ви дійсно хочете отримати, принаймні одна людина в компанії повинна знати ваше ім’я, перш ніж ви подасте заявку», – сказала вона.

Прискорене впровадження штучного інтелекту викликає занепокоєння, оскільки шукачі роботи хвилюються, чи не призведе така технологія до повної втрати робочих місць та кар'єрних можливостей. Оскільки все більше компаній автоматизують власні процеси подання заявок та найму, багато кандидатів використовують штучний інтелект, щоб допомогти їм масово подавати заявки на роботу або швидко адаптувати свій досвід до описів вакансій, намагаючись створити ідеальне резюме.

Згідно зі звітом лондонського стартапу AmplifyME, який розробляє симуляції та навчальні технології для аспірантів, що шукають роботу у фінансовому секторі, близько 84% кандидатів, які подають заявки на молоді посади у сфері фінансів, використовують інструменти штучного інтелекту під час підготовки заявок або відповідей на співбесіди.

Для кандидатів це пов'язано з ризиком того, що роботодавець помітить, що резюме було створено за допомогою штучного інтелекту, і відхилить його на цій підставі. Роботодавцям важко проаналізувати, хто може бути успішним на цій посаді.

За словами Ребекки Сициліано, керуючого директора Tiger Recruitment, є поширені ознаки резюме, написаного за допомогою штучного інтелекту, зокрема американське написання, сміливий акцент на певних словах та надмірно вживані фрази, такі як «перевірений досвід» або «довірена права рука».

Дані, зібрані LinkedIn, показали, що третина представників покоління Z вважає відсутність належної мережі контактів найважливішою перешкодою для отримання першої роботи. За даними LinkedIn, у світі шукачі роботи мають більш ніж утричі більше шансів бути найнятими в компанію, якщо вони вже мають зв'язок зі співробітником до подання заявки.

«Особистий нетворкінг зростає, а відвідуваність заходів зростає», – сказав Ендрю Павелл, головний комерційний директор рекрутингової фірми Robert Walters. «Хоча світ штучного інтелекту створюватиме схожість, людський підхід стає дедалі важливішим».

Роботодавці звертаються до таких фірм, як AmplifyME, для фільтрації великої кількості заявок. Компанія спостерігає зростання кількості компаній, які запитують її послуги з оцінювання.

«Майже неможливо ідентифікувати сигнал серед шуму», – сказав Ентоні Чеунг, головний директор з контенту та культури AmplifyME. «Це створює попит на оцінювання, яке більше базується на результатах діяльності, де роботодавці можуть спостерігати, що хтось насправді може робити, а не покладатися виключно на резюме чи заявку». – Bloomberg