Военный о ключевых месседжах Буданова: "Держим строй и не поддаемся на провокации"

Военный Кирилл Данильченко проанализировал интервью руководителя Офиса президента Кирилла Буданова Натальи Мосейчук и выделил ряд важных тезисов о ходе войны, работе государственных институтов, исторической памяти и мобилизации.

Своими наблюдениями Данильченко поделился в Facebook.

Кирилл Данильченко согласился с позицией Буданова по поводу роли дальнобойных ударов в противостоянии с Россией.

«Удары вглубь РФ не выиграют войну. Ракеты и дипзабастовки — это прекрасно для таргетирования логистики и экономики, отвлекают деньги от войны, но все решится у линии боевого столкновения на земле — полностью солидарен, никакими бомбардировками войну не закончить», — написал он.

Также военный отметил подход главы ОП к сохранению институциональной памяти в органах государственной власти.

«Объяснил, почему после перехода в Офис президента не стал увольнять всех предыдущих заместителей. По его словам, массовые увольнения разрушают институциональную память; новой команде нужно полгода, чтобы просто разобраться в процессах. Во время войны такие эксперименты недопустимы», – подчеркнул Данильченко.

Отдельно он поддержал тезис Буданова о создании Национального пантеона и возвращении к украинской истории выдающихся деятелей, наследие которых пытается присвоить Россия. Данильченко согласился, что независимо от политических взглядов и успеваемости эти фигуры являются частью украинской истории и достойны памяти.

Еще одной темой стала мобилизация. Кирилл Данильченко обратил внимание на необходимость системного пополнения личного состава сил обороны.

«Жесткая математика: для поддержки обороноспособности государству необходимо мобилизовывать не менее 30 тысяч человек в месяц – около 360 тысяч в год. Это объективная потребность, и кто бы ни занимал должность главкома или министра обороны, эти цифры не изменятся», — заметил военный.

Данильченко пояснил, что личный состав сокращается из-за ранений, состояния здоровья, достижения предельного возраста, СВЧ, перевода и другие факторы. По его словам, компенсировать это только рекрутингом и контрактами невозможно.