Увольнение: за 15 отработанных дней не заплатят меньше 5 895 грн — что еще должен работодатель

Увольнение с работы — это не только прощание с должностью, но и обязательный денежный расчет. Как выяснил портал Новини.LIVE, в день увольнения работнику должны выплатить сразу несколько сумм, и ни одну из них работодатель не имеет права «забыть».

Прекращение трудовых отношений означает полный расчет. Работодатель обязан перечислить:

• зарплату за все фактически отработанные дни текущего месяца;
• надбавки, доплаты и премии, которые полагаются за выполненную работу;
• компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и социального отпуска;
• выходное пособие в случаях, предусмотренных законом, в частности при сокращении.

Меньше минимального порога не заплатят

Даже если человек увольняется в середине месяца и отработал всего несколько дней, действует гарантия минимальной зарплаты. Заработок за отработанные дни считают пропорционально, и если фактически начисленная сумма оказалась ниже пропорционального минимума, работодатель обязан доплатить разницу.

Например, если зарплата с надбавкой за 15 отработанных дней составила 5 795 грн, а гарантированный минимальный порог за тот же период — 5 895 грн, доплата составит около 100 грн. Компенсация за отпуск и выходное пособие считаются отдельно и эту доплату не перекрывают.

Деньги за неиспользованные отпуска и налоговая льгота

Все неиспользованные дни ежегодного отпуска переводят в денежный эквивалент. Если работник имел право на дополнительный социальный отпуск на детей, но не воспользовался им, за эти дни тоже выплачивают компенсацию.

Увольнение в середине месяца не лишает налоговой социальной льготы. Если общий доход за месяц вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск не превышает 4 660 грн, работник имеет право на уменьшение налога. Льгота действует и в месяц увольнения, если ранее было подано соответствующее заявление.

Что делать, если работодатель не выплатил деньги

Если окончательный расчет задерживают или отказываются выплачивать, закон на стороне работника. Согласно статье 117 КЗоТ Украины работодатель, виновный в невыплате причитающихся сумм, обязан выплатить средний заработок за весь период задержки до дня фактического расчета — но не более чем за шесть месяцев.

Чтобы взыскать деньги, стоит действовать так:

1. подать работодателю официальное письменное заявление с требованием выплатить причитающиеся суммы;
2. если заявление проигнорировали — обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Письменное требование станет доказательством, если дело придется передавать в контролирующие органы или суд.