Студентам платитимуть за практику: Кабмін змінив правила

Студенти закладів професійної освіти отримуватимуть винагороду за роботу, яку виконують під час виробничої практики. Кабінет міністрів затвердив новий порядок практичної підготовки, який набув чинності 1 вересня 2026 року. Про це повідомляє «Главком» із посиланням на постанову Кабінету міністрів №1071 та Міністерство освіти і науки України.

Нові правила визначають, як учні та студенти закладів професійної освіти проходитимуть виробниче навчання і практику на підприємствах. Практична підготовка залишається обов'язковою частиною освітнього процесу та має допомогти здобувачам отримати навички за обраною професійною кваліфікацією.

Головна зміна стосується ситуацій, коли під час практики здобувач освіти фактично виконує трудові функції. Якщо виробнича практика передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника підприємства, студенту мають виплачувати винагороду.

Для цього роботодавець укладає зі здобувачем освіти студентський трудовий договір. Один його примірник підприємство повинно передати закладу професійної освіти протягом семи календарних днів після допуску студента до роботи.

Гроші отримуватиме сам студент

Кошти за виконану під час практики роботу перераховуватимуть безпосередньо на рахунок здобувача освіти. Раніше частина зароблених під час практики коштів могла спрямовуватися закладу освіти. Міністерство освіти і науки повідомило про скасування норми, за якою навчальний заклад міг отримувати до 50% заробітної плати здобувача.

Водночас не вся практична підготовка автоматично передбачає оплату. Виробниче навчання може проходити безоплатно, хоча підприємство за договором або відповідно до законодавства може виплачувати студенту винагороду чи надавати іншу матеріальну підтримку.

Обов'язкова винагорода передбачена саме для виробничої практики, під час якої студент виконує роботу або надає послуги в межах трудової функції працівника.

Роботодавцю заборонять використовувати студентів як безплатну робочу силу
Новий порядок окремо забороняє залучати здобувачів професійної освіти до робіт, які не передбачені освітньою програмою та договором про проходження практики.

Підприємства, які приймають студентів, повинні:

• забезпечити безпечні умови праці;
• провести інструктажі з охорони праці та безпеки;
• надати необхідний спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту;
• забезпечити доступ до обладнання й технологій, необхідних для виконання програми;
• вести облік виконаної кожним студентом роботи;
• забезпечувати виплату винагороди за виконану роботу.

За належні умови практики та виплату винагороди відповідає керівник підприємства.

Тривалість роботи студента під час практичної підготовки також обмежена: вона не може перевищувати тривалості робочого дня з урахуванням віку здобувача освіти.

Договори з підприємствами укладатимуть на роки

Нововведення стосуються не лише оплати. Заклад професійної освіти укладатиме з підприємством договір про проходження практичної підготовки, а його строк не може перевищувати п'яти років.

Якщо заклад не має договорів із підприємствами, він може організувати практичну підготовку у власних навчально-практичних центрах, майстернях, лабораторіях, на полігонах та в навчально-дослідних господарствах.

Студент також може запропонувати закладу освіти підприємство як місце практики. Для цього має бути укладений відповідний договір, а якщо здобувач виконуватиме там трудові функції – ще й студентський трудовий договір.

Окремі правила встановили для повнолітніх здобувачів професійної освіти. Їм гарантована оплата фактично виконаної під час практики роботи. Для таких студентів також допускається проходження практичної підготовки у вихідні та вечірній час, застосування гнучкого графіка і проходження практики за основним місцем роботи під час перепідготовки або підвищення кваліфікації.