Кто в Украине месяцами ищет работу: назвали самые и менее востребованные специальности

В Украине не хватает рабочих, но офисные специалисты могут искать работу месяцами.Наибольший дефицит кадров в Украине наблюдается среди представителей рабочих профессий, тогда как директора, маркетологи, PR- и digital-специалисты и начинающие специалисты в IT могут месяцами не находить работу. Ситуацию на рынке труда усложняют завышенные требования работодателей и длительные процедуры найма, сообщила HR-эксперт Доминика Иванова-БекАр в комментарии "Киев24".Кадровая ситуация существенно отличается в зависимости от профессии, поэтому говорить об общем дефиците работников некорректно. Работодатели активно ищут водителей, слесарей, электриков и других рабочих, необходимых для производства, транспорта, логистики и сферы услуг."Сейчас нехватка, дефицит кадров именно в "синих воротничках", это уже последние несколько лет. "Синие воротнички" - это рабочие специальности. Это в той же логистике - мы говорим о водителях, мы говорим о слесарях, мы говорим об электриках и так далее", - пояснила эксперт.В то же время наличие вакансий не означает, что представители всех профессий имеют одинаковые возможности трудоустройства. Если в рабочих специальностях компаниям не хватает кандидатов, то в отдельных офисных направлениях претендентам приходится конкурировать за ограниченное количество должностей.Сложнее всего найти работу части так называемых белых воротничков. Речь прежде всего о руководителях и специалистах высшего звена, в частности директорах и C-level специалистах. Количество таких вакансий ограничено, а отбор кандидатов обычно требует больше времени.Проблемы также возникают в сферах маркетинга, PR, организации мероприятий и digital, где ситуация на рынке труда ухудшилась, отметила Иванова-БекАр."А если мы посмотрим, кто сам не может найти работу месяцами, то здесь в большинстве случаев это именно так называемые "белые воротнички". Это C-level, это директора. Очень сильно сейчас просели маркетинг, PR, ивенты, digital-специалисты", - рассказала она.Сложнее стала ситуация и в IT, особенно для специалистов начального уровня. Если раньше эта сфера привлекала возможностью получать высокую зарплату и работать дистанционно, то теперь найти первую работу стало сложнее."Если еще пять лет назад IT нам казалось такой благодатной гаванью, то сейчас - нет. Особенно сложен сейчас вход в эту сферу. Молодым IT-специалистам достаточно тяжело", - отметила эксперт.Завершение обучения или получение базовых знаний уже не гарантирует быстрого трудоустройства. Начинающим специалистам приходится конкурировать за вакансии и дольше искать первое место работы, необходимое для получения практического опыта.В то же время работодатели часто отдают предпочтение опытным специалистам, которым требуется меньше времени на обучение и адаптацию. Из-за этого молодые специалисты оказываются в ситуации, когда для получения работы нужен опыт, но для его приобретения необходимо сначала трудоустроиться.Одной из причин длительного поиска работы являются завышенные требования компаний к претендентам. По словам Ивановой-БекАр, работодатели нередко формируют слишком конкретный портрет кандидата и отказываются рассматривать людей, которые не соответствуют всем критериям."Первая проблема - это поиск идеального кандидата. Это очень завышенные требования работодателей к собственным кандидатам. Это отсутствие гибкости в некоторых случаях - рассмотреть кандидатов немного из другой сферы. То есть это шаблон, который они себе выстроили и к которому пытаются стремиться", - пояснила HR-эксперт.Такой подход сужает круг претендентов. Кандидат может иметь необходимые навыки и быть готовым быстро адаптироваться к новым обязанностям, но не пройти отбор из-за несоответствия отдельным формальным требованиям.Одним из способов сократить продолжительность поиска работников могла бы стать большая гибкость работодателей. В частности, компании могли бы чаще рассматривать специалистов из смежных сфер, которые способны освоить необходимые навыки уже во время работы. Однако соглашаются на такой подход не все работодатели.Еще одним препятствием для трудоустройства является многоуровневый отбор. Кандидатам приходится проходить несколько собеседований, выполнять тестовые задания и ждать согласования от разных руководителей."Второй момент - многоуровневый найм. Это проблема современного найма. По некоторым позициям принятие решения и согласование может растягиваться до нескольких месяцев", - отметила Иванова-БекАр.Чаще всего такая практика встречается в транснациональных компаниях, где решение о трудоустройстве проходит через многочисленные уровни согласования. В среднем и национальном бизнесе процедуры найма обычно проще.В результате даже кандидаты, которые успешно прошли несколько этапов отбора, могут неделями ждать окончательного ответа. Это затягивает поиск работы и создает дополнительную неопределенность для претендентов.