Неожиданный эффект бронирования: зарплаты выросли, а бюджет получил миллиарды

В конце сентября стало известно, что около 1,4 миллиона военнообязанных в Украине имеют бронирование от мобилизации. Эта цифра стала результатом двухлетней работы механизма, призванного сохранить ключевых специалистов в критически важных отраслях экономики.

Министр экономики Александр Кравченко в интервью Forbes Ukraine рассказал, что больше всего забронированных работников сосредоточено в перерабатывающей промышленности, где работает около 20% от общего числа. Далее следуют транспорт и логистика (12%), торговля (10%), энергетика (9%) и сельское хозяйство (8%).

Введение зарплатного критерия для бронирования два года назад стало переломным моментом. С тех пор средняя заработная плата на критически важных предприятиях выросла с 14 200 до 26 тысяч гривен.

Этот рост оплаты труда имел прямое влияние на государственный бюджет. Благодаря увеличению отчислений в Пенсионный фонд и других платежей, государство дополнительно получило более 157 миллиардов гривен.

В июле 2026 года Министерство экономики в очередной раз пересмотрело и повысило порог средней зарплаты, необходимый для бронирования работников, с 21 618 до 25 941 гривны. Также были изменены отдельные правила согласования отсрочки для работников, работающих по совместительству.

С 18 октября ожидаются дальнейшие изменения, в частности, будут существенно снижены требования к площади земель и годовому доходу для части предприятий аграрного сектора и смежных отраслей, что может изменить соотношение забронированных в этих сферах.

Соотношение забронированных в различных сферах экономики зависит от нескольких факторов, среди которых количество экономически активных предприятий в регионе, их географическое расположение и близость к районам боевых действий. Также учитывается структура работников по полу. Эти факторы формируют уникальную картину распределения забронированных специалистов по стране.

Несмотря на волны разбронирования, которые периодически происходили, доля работников, мобилизованных после потери брони, оставалась низкой. Это свидетельствует об эффективности механизма как инструмента для удержания квалифицированных кадров в экономике, а не только как отсрочки от призыва.

Таким образом, механизм бронирования, помимо своей основной функции, стал косвенным стимулом для роста зарплат и наполнения бюджета, демонстрируя способность экономики адаптироваться к вызовам. Будущие изменения в правилах бронирования могут еще больше повлиять на стабильность ключевых отраслей.