Microsoft запропонує компенсації за звільнення 60 тисячам працівників – Bloomberg

Microsoft запускає масштабну програму добровільного звільнення, яка може охопити близько 60 тисяч співробітників – майже чверть персоналу компанії. Технологічний гігант прагне оптимізувати витрати та перебудувати штат відповідно до нових потреб бізнесу на тлі масштабного розвитку штучного інтелекту.

Про це повідомляє Bloomberg.

Пропозицію планують поширити на працівників у США, Канаді, Великій Британії та Індії – від віцепрезидентів до співробітників нижчих посадових рівнів. Компенсації відповідатимуть стандартним умовам вихідної допомоги.

За даними джерел Bloomberg, програма охопить, зокрема, підрозділи Xbox, Windows, Copilot і фінансовий департамент. Водночас вона не поширюватиметься на працівників центрів обробки даних, відділів продажів і маркетингу, кібербезпеки та квантових обчислень.

Директорка Microsoft з управління персоналом Емі Коулман пояснила, що компанія хоче дати співробітникам можливість змінити професійний шлях за фінансової підтримки роботодавця.

"Ця пропозиція дає співробітникам, які, можливо, замислюються про майбутнє поза межами компанії, можливість здійснити такий перехід уже зараз – за підтримки з нашого боку", – написала вона у зверненні до персоналу.

У компанії очікують, що цього разу програмою скористається менше людей, ніж попередньою пропозицією добровільного виходу на пенсію. У липні компенсації запропонували приблизно 8750 працівникам пенсійного віку, і понад 30% із них погодилися на виплати.

Станом на кінець червня в Microsoft працювали 223 тисячі людей. Загальна чисельність штату залишається приблизно стабільною з 2022 року, коли компанія почала активно вкладати кошти в ШІ та центри обробки даних, водночас стримуючи найм і скорочуючи витрати в інших напрямах.

Добровільна програма має допомогти компанії швидше адаптувати кадрову структуру до змін у бізнесі. При цьому Microsoft може намагатися втримати окремих ключових фахівців, навіть якщо вони захочуть скористатися компенсацією.

Для самих працівників рішення залежатиме від розміру виплат, заощаджень і перспектив працевлаштування. Досвідчені спеціалісти також оцінюватимуть, чи вистачить компенсації на період пошуку нової роботи або переходу в іншу сферу.

Для роботодавців такі програми є способом скоротити витрати на персонал без масового примусового звільнення. Компанії можуть запропонувати співробітникам фінансові стимули піти добровільно, водночас змінюючи структуру штату відповідно до нових пріоритетів.