Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку?

Державна служба України з питань праці розповіла, чи можна обдурити постанову про усунення з роботи без збереження заробітної плати і піти в оплачувану відпустку.

Про це пише видання "Кадровик".

Чому усувають з посади?

Згідно з постановою Міністерства охорони здоров'я та указом Кабінету Міністрів, з 8 листопада керівники державних установ і закладів сфери освіти повинні усунути від виконання робочих обов'язків тих співробітників, які не вакцинувалися від коронавірусної інфекції.

Далі на черзі - працівники служб критичної інфраструктури, і список буде розширюватися з часом. Найгірше, що зарплата при відстороненні на невизначений термін не зберігається, що тотожно звільнення. Не дивно, що багато українців протестують, адже є люди, які з особистих переконань не хочуть робити щеплення.

Спосіб обдурити систему

Але Державна служба України з питань праці звертає увагу українців на те, що "факт відсторонення відсутній серед умов, що визначають або обмежують право на відпустку".

Це означає наступне: якщо співробітник має за законом певну кількість днів оплачуваної відпустки (це залежить від стажу роботи і використання відпустки раніше в поточний рік), то за ст.25 і 26 Закону "Про відпустку" їй можуть надати як оплачувану відпустку, так і без збереження зарплати (за бажанням співробітника).

Раніше портал MY.UA повідомляв, що невакцинованих співробітників почнуть усувати від роботи без збереження зарплати.

Також ми писали, що вакцинація від COVID-19 може стати щорічною, - заявив глава Pfizer.

Щоб не пропустити найцікавіші новини - читайте нас в Telegram і Viber.