Можно ли в период отстранения от работы уйти в оплачиваемый отпуск?

Государственная служба Украины по вопросам труда рассказала, можно ли обмануть постановление об устранении с работы без сохранения заработной платы и пойти в оплачиваемый отпуск.

Об этом пишет издание "Кадровик".

Почему отстраняют с должности?

Согласно постановлению Министерства здравоохранения и указу Кабинета Министров, с 8 ноября руководители государственных учреждений и заведений сферы образования должны устранить от выполнения рабочих обязанностей тех сотрудников, которые не вакцинировались от коронавирусной инфекции.

Далее на очереди – работники служб критической инфраструктуры, и список будет расширяться со временем. Хуже всего, что зарплата при отстранении на неопределенный срок не сохраняется, что сродни увольнению. Не удивительно,  что многие украинцы протестуют, ведь есть люди, которые по личным убеждениям не хотят делать прививку.

Способ обмануть систему

Но Государственная служба Украины по вопросам труда обращает внимание украинцев на то, что "факт отстранения отсутствует среди условий, определяющих или ограничивающих право на отпуск".

Это означает следующее: если сотрудник имеет по закону определенное количество дней оплачиваемого отпуска (это зависит от стажа работы и использования отпуска ранее в текущий год), то по ст. 25 и 26 Закона "Об отпуске" ему могут предоставить как оплачиваемый отпуск, так и без сохранения зарплаты (по желанию сотрудника).

Ранее портал MY.UA сообщал, что невакцинированных сотрудников начнут отстранять от работы без сохранения зарплаты.

Также мы писали, что вакцинация от COVID-19 может стать ежегодной, - заявил глава Pfizer.

Чтобы не пропустить самые интересные новости - читайте нас в Telegram и Viber.