Ключові зміни для працівників і роботодавців

У 2025 році в Україні розрахунок лікарняних знову зазнав деяких змін, які стосуються не тільки механізмів виплат, а й процедурних моментів, пов’язаних із розрахунковим періодом та іншими аспектами. Основною метою таких змін є вдосконалення системи соціальних виплат та адаптація до нових реалій економіки.

Згідно з українським законодавством, працівникам, які втратили працездатність через хворобу, надається матеріальна підтримка у вигляді лікарняних. Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, якщо вона оформлена за звичайним лікарняним, оплачуються безпосередньо роботодавцем. Решта днів покриваються Пенсійним фондом за рахунок страхових виплат. Така система дозволяє підтримати працівників і допомогти їм подолати тимчасову непрацездатність.

У 2025 році зміни торкнулися кількох важливих аспектів розрахунку лікарняних: У лютому 2025 року буде лише 28 календарних днів, в той час як у лютому 2024-го було 29. Це впливає на загальну тривалість розрахункового періоду, яка тепер складатиме 365 календарних днів (у порівнянні з 366 днями у минулому році). Максимальна база єдиного соціального внеску (ЄСВ) зросла з 15 до 20 мінімальних заробітних плат. Це означає, що максимальний розмір лікарняних може зрости для тих, хто отримує високі доходи. З 1 грудня 2024 року набув чинності закон №4015, який підвищив ставку військового збору для більшості працівників з 1,5% до 5%. Цей аспект також впливає на розмір лікарняних, оскільки сума збору тепер є більшою.

Процес розрахунку лікарняних має кілька етапів: Для цього враховують 12 місяців, що передують місяцю початку хвороби, у разі якщо працівник працює більше року. Якщо ж стаж менший, то беруть обсяг повних календарних місяців трудових відносин. Підсумовуються всі доходи, які працівник отримував за цей період. Для цього загальний дохід за розрахунковий період ділиться на кількість календарних днів у цьому періоді. Враховуючи середньоденну зарплату, визначається загальний розмір лікарняних виплат. Важливо відзначити, що якщо працівник захворів у перший робочий день, то розрахунковий період не застосовується, і лікарняні виплачуються на основі посадового окладу. Також, якщо працівник не має необхідного стажу (менше шести місяців за рік до настання хвороби), розмір середньоденної допомоги обмежений — це 262,8 гривні. Максимальна ж середньоденна виплата, в залежності від бази ЄСВ, може скласти до 3,94 тис. гривень.

Зміни, що відбулись у розрахунку лікарняних у 2025 році, надають більше можливостей для працівників, однак вимагають від роботодавців більш точного розрахунку та розуміння нових процедур. Важливо враховувати не тільки зміни в законодавстві, але й специфіку індивідуальних випадків, щоб правильно визначити розмір лікарняних виплат для кожного працівника.