Сім нетипових запитань та методів, щоб перевірити претендентів, знання їх допоможе пройти співбесіду

Що говорити та як вести себе на співбесіді: секретні прийоми, які використовують роботодавці

Співбесіда — це ключовий етап у процесі працевлаштування, під час якого роботодавці оцінюють не лише професійні навички кандидата, але й його особистісні якості, стресостійкість та здатність адаптуватися до нових умов. Для цього використовуються різноманітні методи, зокрема нетипові запитання та ситуаційні завдання, що допомагають глибше зрозуміти потенціал претендента.

1. Тест з чашкою кави

Один із популярних методів оцінки кандидата — це так званий "тест з чашкою кави". На початку співбесіди рекрутер чи роботодавець може запропонувати кандидату напій, а після завершення зустрічі спостерігати, що той зробить із порожньою чашкою. Чи залишить її на столі, чи запитає, куди поставити, чи, можливо, самостійно помиє. Цей простий тест допомагає оцінити ініціативність, ввічливість та здатність до співпраці.

2.  Роботодавець спеціально змушує вас довго чекати

Інший метод — навмисна затримка початку співбесіди. Кандидата можуть попросити почекати 10-15 хвилин, щоб оцінити його терплячість, реакцію на непередбачувані обставини та вміння контролювати емоції в стресових ситуаціях. Це допомагає зрозуміти, як претендент поводиться під час очікування та чи здатен зберігати спокій.

3. Провокаційна поведінка роботодавця

Деякі роботодавці можуть навмисно створювати стресові ситуації під час співбесіди, наприклад, підвищувати голос або ставити провокаційні запитання. Мета таких дій — перевірити стресостійкість кандидата та його здатність зберігати професіоналізм у напружених умовах. У таких ситуаціях рекомендується залишатися спокійним, відповідати впевнено та не піддаватися на провокації.

4.  Майбутній начальник доручає вам дивні завдання 

Кандидату можуть запропонувати виконати нестандартне завдання, наприклад, "виплигнути з вікна" (звісно, в переносному значенні). Такі завдання перевіряють креативність, здатність мислити нестандартно та швидко знаходити. Вийти з цієї ситуації можна по-різному, наприклад, проявити нестандартне мислення --  залізти на підвіконня і зістрибнути на підлогу в тому ж кабінеті, де йде співбесіда. Бо про те, де треба приземлитися, ніхто не сказав. Або ж можна поставити людині, яка проводить співбесіду, питання: «Яку користь компанії принесе мій стрибок?». Важливо продемонструвати творчий підхід та вміння адаптуватися до нових викликів. 

5. Ігнорування з боку роботодавця

Інтерв'юер може навмисно поводитися відсторонено, наприклад, не звертати уваги на кандидата, дивитись на екран  комп'ютера, або залишити його одного в кімнаті. Це робиться для оцінки ініціативності претендента, його здатності привернути увагу та вміння діяти в умовах невизначеності. У такій ситуації варто проявити ініціативу, наприклад, запитати про подальші дії або запропонувати продовжити розмову.

6. Знайомство з колективом

Після основної частини співбесіди кандидата можуть познайомити з майбутніми колегами. Це не лише жест ввічливості, але й спосіб оцінити, як претендент взаємодіє з командою, чи легко знаходить спільну мову та чи впишеться в корпоративну культуру компанії. Під час такого знайомства важливо бути відкритим, дружелюбним та уважним до деталей.

7. Тест з ручкою

Інтерв'юер може навмисно впустити ручку або інший предмет, спостерігаючи, чи допоможе кандидат підняти її. Цей простий тест оцінює уважність, готовність допомогти та командний дух претендента. Реакція на такі дрібниці може багато розповісти про особистісні якості кандидата.

Підготовка до нетипових запитань

Окрім поведінкових тестів, на співбесіді можуть задавати нетипові або навіть абсурдні запитання, метою яких є оцінка креативності, логічного мислення та здатності швидко адаптуватися. Приклади таких запитань:

• Скільки піаніно вміститься в автобусі?

• Як би ви описали жовтий колір людині, яка не бачить?

• Як би ви вирішили цю проблему, якби були єдиною людиною в колективі?

Відповідаючи на такі запитання, важливо не стільки дати правильну відповідь, скільки продемонструвати хід своїх думок, логіку та креативність.

Як успішно пройти співбесіду: рекомендації

Звичайно, потрібно приготуватися до зустрічі

• Дослідити інформацію про компанію, її культуру та цінності. Це допоможе зрозуміти, які якості цінуються та на що варто звернути увагу під час співбесіди.

• Оцініть свої сильні та слабкі сторони, підготуйте приклади з попереднього досвіду, які демонструють ваші навички та досягнення.

• Потренуйтеся відповідати на стандартні та нестандартні запитання. Це допоможе почуватися впевненіше.

• Оберіть одяг, який відповідає корпоративному стилю компанії, але при цьому є комфортним для вас.

• Пам’ятайте, що співбесіда — це діалог, а не екзамен. Демонструйте щирий інтерес до компанії та відкритість до нових викликів.

Процес співбесіди може бути стресовим, але правильна підготовка, вміння адаптуватися до нетипових ситуацій та демонстрація своїх найкращих якостей допоможуть успішно пройти цей етап. Роботодавці цінують не лише професійні знання, але й особистісні риси, тому будьте собою, зберігайте спокій і впевненість у своїх силах.