Бронювання для чоловіків у розшуку ТЦК: коли можуть ухвалити відповідний законопроєкт

Про це повідомляє 24 Каналз посиланням на коментар нардепа, члена комітету Верховної Ради з питань нацбезпеки, оборони та розвідки Федора Веніславського для "РБК-Україна".

Коли можуть ухвалити законопроєкт №13335?

Федір Веніславський заявив, що голоси на ухвалення законопроєкту №13335 точно будуть, оскільки "всі розуміють проблему".

За словами нардепа, представники оборонного комітету Ради, які переймаються необхідністю забезпечення ЗСУ мобілізаційним ресурсом, усвідомлюють, що війна переходить в інноваційно-технологічну площину.

Веніславський наголосив, що іноді значно важливіше, щоб Україна мала інноваційні засоби ураження, які демонструють більшу ефективність навіть звичайного військовослужбовця зі стандартною зброєю.

Шанси того, що цей законопроєкт справді буде оформлений, буде проголосований у другому читанні, з мінімальними законодавчими поправками дуже високі. Шанси ухвалити цей законопроєкт ще в цьому місці досить непогані. У крайньому разі в жовтні він точно буде ухвалений,
– підсумував депутат.

Нагадаємо, згідно з текстом законопроєкту, статтю 25 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" пропонується доповнити новою частиною, відповідно до якої бронюванню підлягають військовозобов'язані працівники підприємств:

• у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
• які не перебувають на військовому обліку;
• не уточнили персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону 3633-IX;
• перебувають в розшуку.

Що відомо про новий законопроєкт?

• Ініціаторами законопроєкту №13335виступили голова Комітету Верховної Ради з нацбезпеки Олександр Завітневич, члени цього комітету Роман Костенко, Олександр Федієнко та інші.
  
• Раніше Федір Веніславський вже пояснював, що не всі критичні підприємства зможуть бронювати чоловіків, яких розшукує ТЦК. За словами нардепа, документ стосується підприємств, визнаних критичними у сфері оборони.
  
• Згідно з текстом законопроєкту, тривалість бронювання не може перевищувати 45 календарних днів з дати укладення трудового договору з працівником і надається не більше одного разу протягом календарного року.