За что уволенный глава "Укрзализныци" Кравцов получит миллионы

Высокие зарплаты украинских чиновников и наемных менеджеров в госкомпаниях-монополистах давно уже стали темой для обсуждения в Украине.

На днях очередной повод для "социальной ненависти" дал уже экс-руководитель "Укрзализныци" Евгений Кравцов.

Он был уволен с должности до истечения срока действия контракта с ним, за что получит существенную компенсацию.

Что сказал уволенный чиновник Бывший глава "Укрзализныци" Евгений Кравцов получит денежную компенсацию за увольнение с должности.

Об этом чиновник написал на своей странице в Facebook.

По его словам, он выполнил все поставленные перед ним задачи, и формальных причин для увольнения у наблюдательного совета не было.

Поэтому Кравцову выплатят так называемый "золотой парашют" - крупную денежную компенсацию.

"Если говорить моим любимым юридическим языком: вчера было принято решение досрочного расторжения контракта со стороны работодателя с соответствующей денежной компенсацией руководителю.

Она не маленькая, скажу сразу.

Но, это - решение акционера.

Со своей стороны, я был готов продолжить работу в транспортном секторе без денежных выплат по контракту", - написал Кравцов.

Какова будет сумма выплаченной компенсации - неизвестно.

Но это явно не меньше, чем полугодовая зарплата.

А только месячный оклад Кравцова составлял около 570 тысяч гривен в месяц в позапрошлом году, и вместе с премиями и надбавками его доход превышал 800 тысяч гривен в месяц.

Что говорят в компании При этом выяснить, какая же компенсация положена уволенному чиновнику, у журналистов не получается.

В "Укрзализныце" свято хранят эту тайну.

Там отказалась сообщить информацию о зарплате экс-гендиректора, ссылаясь на то, что это конфиденциальные данные.

Разные издания представляют свои версии компенсации Евгению Кравцову – кто-то говорит о 7-9, а кто-то о сумме более чем в 11 миллионов гривен.

Однако без точного подтверждения этих слов со стороны работодателя или уволенного топ-менеджера информация больше напоминает гадание на кофейной гуще.

При этом законы устанавливают лишь минимальные компенсации при увольнении сотрудника, а топ-менеджеры при приеме на работу обычно требуют предусмотреть более высокие финансовые гарантии.

- У работодателей, которые работают по белому, нередко встречается практика выплат уволенным сотрудникам компенсаций в размере 3-6 месячных зарплат, - рассказали нам в одном из кадровых агентств.

– В этом случае работодатель снижает риски, что уволенный сотрудник будет судиться с компанией или будет использовать конфиденциальную информацию, чтобы насолить бывшему работодателю.

В то же время юристы говорят, что для руководителей могу устанавливать куда более высокие компенсации, чем для менеджеров среднего звена.

- Выходное пособие зависит от причины увольнения и согласно законодательства может составлять не меньше среднего месячного заработка, трех месячных заработков или полугодового дохода, - говорит юрист Мария Коваль.

– Например, если сотрудника увольняют из-за "прекращения полномочий должностных лиц", то ему должны заплатить минимум за полгода.

Это все прописано в статье 44 Кодекса законов о труде.

Однако нужно понимать, что установленные в КЗоТ размеры выходного пособия являются минимальными.

Трудовым договором могут устанавливаться его более высокие размеры.

Так что, по словам юриста, нет ничего удивительного в том, что экс-топ-менеджер госкомпании получит годовой оклад в качестве компенсации за досрочное увольнение.