Исполнительный директор НАК "Нафтогаз Украины" Юрий Витренко заявил, что компания нарушает трудовое законодательство в части выплаты ему премии.
"Почти неделю назад, в прошлую среду, я обратился к председателю правления НАК "Нафтогаз Украины" Андрею Коболеву с заявлением о невыполнении "Нафтогазом" трудовых контрактов и нарушении трудового законодательства..
Это вопрос не денег, а принципов", - написал он в своем Facebook.
Витренко подчеркнул, что трудовой договор должен выполняться и этот документ имеет юридическую силу в отличие от "возможных непрозрачных договоренностей между властью и руководителем компании"."Если правительство сомневается в справедливости заработной платы в государственных компаниях, то оно этот вопрос выяснять с теми, кто эти зарплаты устанавливал.
На это у него было достаточно времени и возможностей.
Задержать выплату зарплаты - это не решить проблему, а скрыть ее.
По его словам, работа и оценка эффективности работы политиков, госчиновников, политических назначенцев в госкомпаниях и бизнесменов кардинально отличается."Зарплату политиков действительно логично сравнивать со средней зарплатой их избирателей, с корректировкой на разницу в стоимости жизни в различных городах и необходимостью выполнять представительскую функцию.
И премия для политиков - это поддержка избирателями их взглядов и властных амбиций, а не деньги… Зарплаты чиновников и политических назначенцев в госкомпаниях должны прежде всего соответствовать их уровню квалификации и условиям труда, преимущественно состоят из фиксированной части", - констатировал топ-менеджер НАК.
Витренко уверен, что победа Украины в Стокгольмском арбитраже "должна быть символом успешной борьбы против колониальной политики России.
Она должна вдохновлять на такую борьбу украинцев и показывать всему миру, что правда на стороне Украины, и что мы можем побеждать такого сильного противника".
Как сообщал сайт "Комментарии", ранее стало известно, что Кабмин намерен обратиться к наблюдательному совету "Нафтогаза" и попросить не выплачивать миллионные премии руководству компании.