Женщин сокращают чаще мужчин: как кризис отразился на зарплатах украинцев — опрос AIN.UA

Редакция AIN.

UA провела большой опрос среди украинцев на тему того, как карантин и коронакризис повлиял их зарплаты.

В ходе исследования удалось выяснить, какая часть компаний урезала заработную плату своим сотрудникам.

Ниже представлены результаты опроса.

Всего в опросе приняли участие 2512 человек.

Они отвечали на заданные AIN.

UA закрытые вопросы, касающиеся изменений в размере вознаграждения.

Изменения в фиксированной части вознаграждения.

Во время исследования выяснилось, что в большинстве случаев коронакризис никак не повлиял на фиксированную ставку зарплаты или вознаграждения сотрудников.

Об этом рассказали 56,1% опрошенных.

Грань между урезанием зарплаты на 25% и сокращением измеряется одним процентом.

Так, об уменьшении фиксированной зарплаты на на четверть сообщили 9,4% сотрудников, а совсем лишились дохода — 9,3%.

На 50% меньше стали получать 8,4% опрошенных.

Только четвертую часть от своего прежнего вознаграждения сохранили 3,2%.

С незначительным урезанием зарплаты (на 10%), столкнулись 4,7% респондентов.

Также бывают случаи сокращения дохода на 5% и меньше.

Некоторых сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск на неизвестный срок.

Однако, о таких случаях заявил незначительный процент опрошенных.

В очень редких ситуациях отмечается повышение ставки и увеличение доходов.

В частности, это связано с уменьшением количества работающих компаний и конкуренции.

Довольно часто отмечаются задержки в выплатах.

Некоторые компании применили альтернативные методы.

Известны случаи, когда фирмы поставили перед сотрудниками новые задачи и внедрили дополнительные KPI, привязали зарплату к курсу доллара, перевели на процент от продаж или на проектную оплату труда.

Работники утверждают, что это и есть способ урезать зарплату.

По мере продления карантина, финансовое положение бизнесов ухудшается: если в первый месяц компании урезали зарплаты, то сейчас принимаются решения о сокращении штата и увольнениях.

Как изменилась переменная часть дохода.

Переменная часть вознаграждения включает бонусы, социальный пакет и другие дополнительные выплаты.

В ходе опроса также выяснилось, что случилось с запланированной прибавкой и как компании поддержали своих сотрудников.

58,6% респондентов не почувствовали влияние кризиса.

Объем дополнительных начислений к зарплате не изменился.

Для 17,5% общий доход стал меньше, так как работодатель урезал или вовсе отменил бонусную программу.

13% опрошенных получат меньше обещанной прибавки к зарплате, а некоторым отказали в запланированном ранее повышении.

Компании также урезают социальный пакет.

В качестве поддержки, некоторые фирмы выплатили разовый бонус или сократили нагрузку.

Встречаются случаи, когда часть соц.

пакета начали выплачивать деньгами.

Аутсос и продуктовые компании: на ком кризис сказался больше.

Всего на поставленные вопросы ответили около 1% украинского IT-рынка.

О влиянии коронакризиса на зарплаты рассказали сотрудники продуктовых (43,1%), аусорсинговых и аутстаф-компаний (15,7%).

Исследование показало, что кризис меньше затронул разработчиков.

Об этом заявили 71,9% опрошенных.

Примечательно, что сокращения в продуктовых компаниях больше затронули женщин.

Хуже всего введение карантина сказалось на дизайнерах.

Почти 40% респондентов рассказали об увольнениях и урезании зарплат вполовину.

Больше пострадали женщины — в 30% случаев работодатели сократили своих сотрудниц, в то время как мужчин это затронуло только в 12%.

Такая же тенденция наблюдается и в продажах.

Ранее мы уже проводили два больших опроса на тему рекрутинга и арендных каникул.