Мобилизация 2023: при каком условии работодатель может вручить повестку работнику

Украинцам рассказали, при каком условии работодатель может вручить повестку работнику.

Как передает "Хвиля", об этом пишет ТСН.

Так, Кабмин утвердил 30 декабря 2022 новый Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов.

Так, исходя из новых правил военного учета, принимать на работу или обучение военнообязанного могут только после взятия его на военный учет.

При этом работодатели при принятии на работу должны проверить наличие у потенциальных работников военно-учетных документов - либо приписное удостоверение, либо военный билет.

Как отмечается, работодатели обязаны отправлять в семидневный срок в ТЦК и СП информацию о принятии на работу или обучение, увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного подчиненного.

По словам юристов, уведомлять военнообязанного и вручать повестку подчиненному работодатель может только в случае получения соответствующего распоряжения от ТЦК и СП.

В частности, в том случае, если работодатель получил распоряжение от ТЦК и СП о призыве работника, он обязан:

выдать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников.

довести этот приказ к сведению таких лиц под личную подпись.

вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган (по наличию).

Напомним, Мобилизация в Украине: с какими недостатками зрения не могут призвать в армию