В Украине обновили правила увольнения: за что можно остаться без работы

Верховная Рада Украины проголосовала за изменения в Кодекс законов о труде по установлению дополнительных оснований для расторжения трудового договора с инициативы работодателя и некоторых других вопросов.

Об этом сообщает "Хвиля", ссылаясь на публикацию в Телеграм-канале нардепа Ирины Геращенко.

Она сообщила, что новым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя станет вступление в силу приговора суда, которым работника засудили к лишению свободы или другому наказанию, исключающему продолжение работы, или что привело к потере доверия работодателя к нему.

Кроме того, основанием для расторжения будет пособничество стране-агрессору работниками объектов стратегического значения. То есть, коллаборационизм.

Также уволить сотрудника работодатель сможет, если человек не выполняет правила внутреннего трудового распорядка. В КЗоТ будут внесены предостережения к правилам внутреннего трудового распорядка относительно действий или бездействия работника, которые могут способствовать государству-агрессору.

"К сожалению, были отклонены поправки от "ЕС" ко второму чтению, защищавшие работника от произвола работодателя под предлогом "несоблюдения внутренних правил", под которые можно подвести любые действия", - сообщила Геращенко.

Возвращаясь к нормам КЗоТ, отметим, что ранее мы рассказывали, в каких случаях работодатель может отказать работнику в отпуске.