3 тренда от HR-специалистов, которые разрушат вашу карьеру

Иногда в попытке предстать перед потенциальным работодателем в лучшем свете люди идут на небольшие уловки: от чересчур приукрашенных в резюме профессиональных навыков до маленькой лжи по поводу опыта работы (читайте также: «Идеальное резюме: глазами соискателя и работодателя»). А для карьерного роста на работе порой и вовсе приходится прикладывать титанические усилия и прибегать к хитростям, которые ненавязчиво советуют HR-специалисты. Как бы то ни было, какие-то work-тренды лучше оставить вне своей рабочей жизни.

«Белый шрифт»

Массовая ошибка в резюме — использование так называемого «белого шрифта». Под собой он подразумевает манипулирование системами отслеживания кандидатов (ATS): соискатель копирует список релевантных ключевых слов, вставляет его в резюме и меняет шрифт на белый. Таким образом другой человек этот текст не заметит, а вот цифровые фильтры смогут отследить его и наличие нужных слов, по которым работодатель будет выбирать кандидата на должность. Большинство систем искусственного интеллекта, встроенных в ATS, до сих пор не научились отслеживать «белый шрифт», но сами рекрутеры давно осведомлены об этом трюке. Наверняка же вы не захотите снизить свои шансы на трудоустройство в глазах менеджера по подбору персонала, воспользовавшись этим лайфхаком, правда?

«Громкое увольнение»

Следующее, о чем стоит знать, — плохая тенденция на «громкое увольнение», которая стала получать в последние годы все большую популярность. Сегодня нередки случаи, когда сотрудники рассказывают о собственном увольнении на камеру, желая пристыдить своего начальника. Дело доходит до такого абсурда, что некоторые пользователи снимают свое увольнение в TikTok (читайте также: «Встать и уйти: 5 ситуаций, когда уволиться — самое правильное решение»). Когда ваши будущие работодатели найдут эти видео, они могут воспринять «громкое увольнение» как тревожный сигнал и знак вашей конфликтности, которая потенциально может коснуться и их компании.

«Минимальный понедельник»

Наконец, «минимальный понедельник» — именно так HR-специалисты называют выполнение минимального объема работы в первый день рабочей недели. После того, как парочка экспертов по продвижению в карьере сообщили, что «минимальный понедельник» отлично работает против эмоционального выгорания на работе, рядовые сотрудники стали прибегать к нему. И только малая часть призналась, что этот тренд больше создает проблемы на работе, чем помогает в установлении стабильного эмоционального состояния. Дело в том, что стремление выполнить минимум рабочих задач может создать в глазах начальника представление о вас, как о ленивом сотруднике, и навредить вашей репутации. Хотя забота о себе действительно важна, не менее значимо помнить, что компания в первую очередь ждет вашей производительности и конкретных результатов, а не хорошего настроения.