Як часто можна брати лікарняний: правила, нюанси, чи можуть звільнити через часті хвороби

Право на лікарняний: що передбачає закон

В Україні право на лікарняний регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами, включаючи законодавство про соціальне страхування. Як часто можна брати лікарняний, щоб уникнути проблем із роботодавцем, розповідає 24 Канал.

Відповідно до чинного законодавства:

• Лікарняний може брати будь-який офіційно працевлаштований працівник, у разі тимчасової непрацездатності через хворобу, травму або інші обставини, зазначені у медичному висновку.
• Тривалість лікарняного не обмежується, якщо він підтверджений належними документами від лікаря.

Як часто можна брати лікарняний

Українське законодавство не встановлює обмежень на кількість разів, коли працівник може брати лікарняний протягом року. Головне – дотримуватися таких умов:

• Лікарняний має бути оформлений офіційно (у вигляді електронного або паперового листка непрацездатності).
• Усі причини для його отримання повинні бути підтверджені медичним закладом.

Зверніть увагу! Працівник має право брати лікарняний стільки разів, скільки це потрібно для лікування або реабілітації. Однак, якщо лікарняні відбуваються дуже часто, роботодавець може вимагати додаткових пояснень або більше інформації про стан здоров'я.

З яких причин можна оформлювати лікарняний

Лікарняний може бути виданий у таких випадках:

• Гострі захворювання або загострення хронічних хвороб.
• Травми, отримані в побуті або на роботі.
• Операції та період реабілітації після них.
• Лікування у зв'язку з COVID-19 чи іншими інфекційними хворобами.
• Догляд за хворою дитиною або близьким родичем.

Як правильно оформити лікарняний

Щоб уникнути непорозумінь із роботодавцем, дотримуйтесь таких кроків:

• Зверніться до лікаря одразу після появи симптомів хвороби.
• Отримайте медичний висновок, який підтверджує необхідність лікарняного.
• Переконайтеся, що лікарняний внесено до електронної системи охорони здоров’я (ЕСОЗ).
• Повідомте роботодавця про свою непрацездатність і надайте електронний або паперовий лікарняний.