Нужно ли сообщать ТЦК о своем трудоустройстве

Военнообязанные граждане, которые сменяют место работы, обязаны сообщать об этом территориальный центр комплектования (ТЦК). Однако не только сам работник должен выполнить это требование – предприятия также обязаны передавать соответствующую информацию.

Об этом рассказал адвокат Юрий Айвазян на портале "Юристи.UA". По его словам, уведомления в ТЦК должны подавать обе стороны – и работодатель, и военнообязанный работник.

"Предприятие должно уведомить ТЦК о принятии вас на работу. Однако правила воинского учета содержат ту же норму и в отношении военнообязанного", — отметил юрист.

Как военнообязанный должен уведомить ТЦК

Специалист советует лично обратиться в территориальный центр комплектования в течение недели после трудоустройства. Однако, если такой возможности нет, можно отправить заявление по почте.

В заявлении следует указать смену рабочего места и объяснить, что из-за отсутствия быстрой записи в электронную очередь вы выполняете правила воинского учета и информируете ТЦК об изменении персональных данных.

Напоминаем, что в течение семи дней призывники, военнообязанные и резервисты должны уведомлять ТЦК об изменении личных данных. Это касается информации о:

• семейном о положении;
• об адресе проживания (нахождение)
• номерах телефона;
• адресе электронной почты (при ее наличии),
• получение образования;
• получение новой должности.

За нарушение правил воинского учета предусмотрена административная ответственность. Однако применение штрафа зависит от наличия или отсутствия соответствующей информации в государственных реестрах.

Ранее "Телеграф" писал, как полиция разыскивает мужчин, которые уклоняются от мобилизации. Правоохранители устанавливают местонахождение таких лиц и доставляют их в ближайший ТЦК для выяснения обстоятельств.