Лікарняні виплати: чи може отримати людина, яка працює на трьох підприємства за трудовим договором

Українці мають право на страхові виплати, якщо вони постраждали через нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання. У Головному управлінні Пенсійного фонду України (ПФУ) в Донецькій області розповіли, чи може отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності людина, яка одночасно працює на умовах трудового договору на трьох підприємствах.

В ПФУ пояснили, що надання застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах як за основним місцем роботи (діяльності), так і за місцем роботи за сумісництвом передбачено законом№ 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування», яким внесено зміни до абзацу другого частини першої статті 22 закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

«Зазначена норма застосовується до страхових випадків, які настали з 4 квітня 2025 року. Водночас змінами не передбачено обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом застрахованих осіб, за якими вони мають право отримати страхові виплати», – йдеться у повідомленні.

У ПФУ додали, що якщо людина втратила працездатність через нещасний випадок і при цьому перебуває у трудових відносинах з іншим страхувальником (за іншим місцем роботи ніж те, де стався нещасний випадок), такий страхувальник оплачує потерпілому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за власні кошти.

«Розмір виплати – 100 відсотків середньої зарплати (оподаткованого доходу) незалежно від страхового стажу працівника. З шостого дня тимчасової непрацездатності фінансування лікарняних здійснюється Пенсійним фондом України», – йдеться у повідомленні.

У Фонді зауважили, що допомога по тимчасовій непрацездатності (внаслідок нещасного випадку на виробництві / професійного захворювання) призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100% середньої зарплати. При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за власні кошти.

Нагадаємо, за який період обчислюється заробітна плата при призначенні страхових виплат.