Социальные лифты или социальные стены: может ли человек из небольшого города/села пробиться в большую жизнь

«Я готова на меньшее. Дайте просто возможность», — эту фразу рекрутеры слышат чаще, чем кажется. Кандидаты из небольших городов приходят на собеседования с невидимым грузом неуверенности, соглашаясь на более низкие зарплаты и скромные должности, лишь бы получить шанс. Но действительно ли география рождения стала в Украине незримым маркером профессиональных возможностей? И существуют ли те самые социальные лифты, которые позволяют талантливому человеку преодолеть границы своего происхождения?

Чтобы ответить на эти вопросы, стоит заглянуть за кулисы современного украинского рынка труда — туда, где принимают решения о найме и где предубеждения сталкиваются с реальностью, а стереотипы — с профессиональными потребностями.

Директор по персоналу корпорации Roshen Алена Кавка сразу разрушает один из самых распространенных мифов: происхождение кандидата не имеет никакого значения. «То, откуда ты родом, вообще не влияет на первое впечатление. Эта история живет только в голове кандидатов», — категорично заявляет она.

Единственный практический вопрос, который может задать работодатель, — логистика. Есть ли у кандидата жилье в городе, где предлагают работу, и соответствует ли зарплата стоимости жизни. Но даже это все реже становится барьером: многие компании сейчас готовы перевозить работников, оплачивать им жилье и помогать с адаптацией.

А вот настоящие критерии отбора лежат в плоскости профессионализма и личных качеств. «Влияет заинтересованность кандидата, его ценности, софт-скиллы, культура общения, опыт», — объясняет Алена Кавка. Парадокс в том, что пока люди из регионов борются с мнимыми препятствиями, работодатели оценивают совсем другие вещи.

Самой большой проблемой становится не внешняя дискриминация, а внутренняя — так называемый комплекс неполноценности. «Это то, как кандидат воспринимает себя и рынок труда: «Я не совсем подхожу, многого не знаю, это не обо мне, я готов на меньшее», — говорит эксперт. Причина прежде всего — в нас самих и узком мировоззрении. Поэтому надо работать над собой — читать книги, смотреть профессиональные блоги и т.д. Это напрямую влияет на то, как люди презентуют себя на собеседованиях.

Интересно, что кандидаты из крупных городов часто обладают противоположными чертами: более спокойным отношением к жизни, более высокой самооценкой, более развитыми коммуникативными навыками, так как у них с детства больше возможностей для саморазвития. Однако по амбициозности и целеустремленности они нередко уступают выходцам из провинции. «Когда мы говорим о кандидатах из крупных городов, то они обычно менее амбициозны. У кандидатов из небольших городков, наоборот, есть запал и желание учиться», — говорит Кавка. Поколенческий фактор тоже важен: молодежь, независимо от места рождения, в целом более уверена в себе.

Во многих сферах именно специалисты из регионов демонстрируют более глубокую экспертизу, если мы говорим об узкой специализации. Есть технологи, врачи, разработчики, которых в Украине единицы, и они остаются дома, переезд не рассматривают.

Современный профессиональный мир тоже изменился: понятие «блат» уступило место прозрачному нетворкингу. «Во всем мире прекрасно работает нетворк, но это не о знакомом, который тебя устроит. Это о том, чтобы коллеги, друзья, знакомые знали о твоей экспертности и могли порекомендовать», — объясняет Алена Кавка. Многие компании ввели реферальные программы, когда сотрудники получают вознаграждение за рекомендацию квалифицированных кадров. Это институционализировало «сарафанное радио» и сделало его честным инструментом развития карьеры.

Одной из ярких иллюстраций того, как человек может вернуться из большого города и реализовать себя в меньшем населенном пункте, является история Ольги Хлипки. После нескольких лет работы в Черкассах и получения профессионального опыта в кулинарной сфере она вместе с мужем решила вернуться в Золотоношский район, выбрав комфорт и стабильность семейной жизни. «Главная причина возвращения из большого города в меньший — это в первую очередь комфорт. У нас здесь было жилье, нам не нужно было платить за аренду, а у мужа была стабильная работа учителя», — рассказывает Ольга.

Пара поселилась недалеко от родных сел и вскоре взялась за новый проект — управление магазином в селе Скориковка. «Сначала мы даже не думали о магазине, но свекор предложил нам попробовать. Это был период карантина, мы сидели дома, и, наверное, нам уже хотелось что-то делать, кроме походов на рыбалку и за грибами», — вспоминает она.

Бизнес стал для них не просто работой, а настоящим вызовом. «Самое сложное было разобраться с налогами, кадровыми вопросами и найти добросовестных работников. Нам помогали родственники, но большинство дел мы делали сами», — рассказывает Ольга.

Несмотря на сложности, магазин постепенно начал расширяться и приносить стабильный доход. «Были конкуренты, которые впоследствии закрылись, а мы решили взять еще один магазин в аренду. Потом купили его, взяли кредит, и вот уже пять лет работаем в этом бизнесе», — делится Ольга. Она вместе с мужем работает посменно, контролируя все процессы, знакомясь с запросами местных жителей и совершенствуя ассортимент. «Я здесь узнаю о людях, их спросе, о том, что им нужно. Это доставляет огромное удовольствие — видеть, что твоя работа полезна для громады», — добавляет она. Однако признает: «В селе нет перспективы для молодежи, даже школы закрываются из-за нехватки детей. Но нам повезло иметь возможность работать, развиваться и помогать громаде».

Мнение о бесперспективности для молодежи подтверждает и 17-летняя Мария Сотник из Шполы, которая переехала в более крупный город: «17 лет я прожила в местечке Шпола, училась, получала знания и даже немного работала. Я усердно училась, успешно сдала НМТ и поступила в университет. Сейчас живу в другом, большем и более престижном городе и, пожалуй, здесь и останусь. В моем родном городке для моей профессии практически нет перспектив. Я не готова тратить пять-шесть лет на работу, чтобы в итоге остаться на одном месте без возможности развиваться».

Впрочем, по словам Марии, среди ее сверстников-друзей есть и те, кто планирует остаться в родном городе. «У меня есть друг, который, наоборот, хочет помочь нашему городку в своей сфере: он хочет здесь открыть свой малый бизнес и повысить этим социальный и финансовый уровень города».

Несмотря на сложные стартовые условия, инструментов для роста сейчас больше, чем когда-либо. Онлайн-образование открыло доступ к мировым программам и стипендиям, а волонтерские проекты дают молодежи из регионов возможность получить первый опыт и контакты. Карьерные ярмарки, стажировки, менторские программы, хакатоны — все эти социальные лифты теперь доступны независимо от места проживания. Главное — вовремя о них узнать и решиться попробовать. В этом помогут студенческие организации и сами работодатели.

Ключевой вывод Алены Кавки прост: все возможно при наличии четких целей и готовности работать. «Первое — понимать, что все, что захотите, вы можете реализовать. Второе — четко знать, чего хотите. И третье — пользоваться доступными инструментами, которых сейчас множество», — говорит она.

В качестве примера успешной реализации Кавка приводит историю студента, который кардинально сменил свою профессиональную траекторию: «Студент экономического факультета третьего курса сказал: хочу быть юристом, работать в юридической компании. И это было очень интересно, потому что у него не было опыта даже законченного высшего образования. Но какой-то опыт у него был плюс мы определили, что можно изучать, как развивать себя в этом направлении, составили резюме и провели подготовку к презентации опыта. Через четыре месяца он устроился по контракту работать юристом. Не просто помощником или стажером, а юристом. Реализовали дуальную форму образования: он учился в университете и параллельно работал в отделе младшим юристом.

Анализ показывает: социальные лифты в Украине работают, и их запуск зависит не от географии рождения, а от личной мотивации и готовности действовать. Комплекс неполноценности «я из провинции» — это скорее самоограничение, чем реальное препятствие на рынке труда. Современные работодатели ценят профессионализм, а не прописку. Более того, в некоторых сферах кандидаты из регионов имеют существенные преимущества благодаря более глубокой экспертизе в узких направлениях.

Поэтому вопрос не в том, может ли человек из маленького городка пробиться в большую жизнь, а в том, готов ли он преодолеть собственные страхи и двигаться к цели.