ChatGPT, Gemini та Grok винесли вирок: ШІ назвав професії, в яких забере роботу
ChatGPT, Gemini та Grok винесли вирок: ШІ назвав професії, в яких забере роботу

ChatGPT, Gemini та Grok винесли вирок: ШІ назвав професії, в яких забере роботу

Які професії першими замінить ШІ?

Кожну модель просили проаналізувати її власний вплив на ринок праці, скласти рейтинг 10 професій, які вона автоматизує протягом 2026 – 2031 років, та пояснити причини вибору, пише Happy Monday.

Попри різні підходи та оцінки ризиків, усі моделі фактично зійшлися в одному: рутинна робота автоматизується найшвидше, а деякі професії вже зараз опинилися під серйозною загрозою.

Gemini 3 Flash (Google)

Хочете щодня читати оперативні та якісні новини Додайте 24 Канал у вибрані в Google Додати
  • 1 місце – спеціаліст з введення даних (ризик автоматизації – 98%). Такі задачі штучний інтелект виконує значно швидше завдяки автоматичному розпізнаванню та структуруванню інформації.
  • 2 місце – коректор (ризик автоматизації – 92%). ШІ вже зараз може майже бездоганно перевіряти граматику, стиль і помилки в текстах.
  • 3 місце – оператор кол-центру (ризик автоматизації – 90%). Типові запити дедалі частіше обробляють чатботи та голосові помічники.
  • 4 місце – перекладач технічних текстів (ризик автоматизації – 88%). У вузьких спеціалізованих темах машинний переклад стає дедалі точнішим.
  • 5 місце – SEO-копірайтер (ризик автоматизації – ризик автоматизації – 85%). ШІ здатен за секунди генерувати великі обсяги шаблонного контенту.

Також у списку опинилися бухгалтери первинної документації, молодші юристи, туристичні агенти, тестувальники програмного забезпечення та аналітики ринку.

ChatGPT (OpenAI)

  • 1 місце – оператор введення даних (ризик автоматизації – 98%). ШІ швидше й дешевше працює з великими масивами інформації.
  • 2 місце – молодший копірайтер (ризик автоматизації – 95%). Генерація текстів тепер займає лічені секунди.
  • 3 місце – оператор служби підтримки (ризик автоматизації – 93%). Типові звернення дедалі частіше закривають чатботи.
  • 4 місце – транскрибатор аудіо (ризик автоматизації – 92%). Автоматичне розпізнавання мовлення вже витісняє ручну розшифровку.
  • 5 місце – перекладач типових текстів (ризик автоматизації – 90%). Машинний переклад продовжує стрімко вдосконалюватися.

До списку також потрапили SEO-райтери, бухгалтери, рекрутери масового найму, графічні дизайнери та молодші юристи.

Grok (xAI)

  • 1 місце – оператор чат-підтримки (ризик автоматизації – 95%). Мультимодальні ШІ-агенти вже здатні самостійно вести комунікацію з клієнтами.
  • 2 місце – Data Entry / Data Analyst (ризик автоматизації – 93%). Автоматичний збір і обробка даних дедалі активніше замінює людей.
  • 3 місце – junior/middle Software Developer (ризик автоматизації – 92%). ШІ вже зараз може генерувати код, виправляти помилки та оптимізувати програми.
  • 4 місце – менеджер з холодних дзвінків (ризик автоматизації – 91%). Голосові ШІ-асистенти стають усе переконливішими.
  • 5 місце – перекладач (ризик автоматизації – 90%). Мультимодальний переклад у реальному часі продовжує розвиватися.

У списку Grok також опинилися контент-модератори, копірайтери, junior-дизайнери та бухгалтери.

Водночас експерти наголошують: штучний інтелект не завжди повністю "знищує" професію. Часто він змінює сам формат роботи – автоматизує рутину, залишаючи людині складніші, творчі та стратегічні завдання.

Що треба знати про ринок праці в Україні?

  • Попит на віддалену роботу в Україніперевищує пропозицію, водночас лише 7% вакансій є дистанційними. Дистанційна робота популярна через війну, релокацію, бажання гнучкого графіка та обмеження для певних груп населення.

  • Український ринок фрилансу дедалі активніше рухається у бік вузької експертизи. Тому сьогодні фахівці, які мають глибоку спеціалізацію у своїй ніші, можуть отримувати 2 – 3 тисячі доларів на місяць і більше. Фактично ринок дедалі активніше переходить від універсальності до експертності.

  • Лише 13% українських роботодавців готові наймати трудових мігрантів, хоча кадровий дефіцит змушує переглядати підходи до пошуку персоналу. Промислові підприємства стикаються з кадровою кризою у таких професіях, як оператори виробничих ліній, слюсарі, електрики, механіки, інженери та технологи.

Источник материала
loader
loader