Японская IT-компания наняла 12 котов: как они работают более 20 лет

Двадцать лет назад руководство IT-компании Qnote в Японии приняло решение, которое тогда казалось неординарным. Они пригласили в свой офис не новых инженеров или менеджеров, а 12 котов. Эти животные не должны были писать коды или создавать новые продукты; их миссия была другой – вдохновлять людей и помогать им быть продуктивнее.

На протяжении двух десятилетий эти коты стали неотъемлемой частью коллектива, разделяя офисное пространство с сотрудниками Qnote. Их содержат на полном обеспечении компании, поскольку признают их вклад в создание благоприятной атмосферы, направленной на снижение уровня стресса среди сотрудников. Пушистые обитатели живут собственной жизнью, но их присутствие ощутимо влияет на настроение команды.

У каждого из этих двенадцати котов есть собственный профиль на официальном сайте Qnote. Здесь можно найти их фотографии, краткое описание характера и даже символическую должность. Представители компании шутя отмечают, что все пушистые «работают» в отделе продаж, имея собственные корпоративные звания.

Этот нестандартный подход к организации рабочей среды вывел компанию Qnote далеко за пределы Японии, сделав ее известной во всем мире. Об этой уникальной инициативе, ставшей ноу-хау из Страны Индиатаймс, восходящего солнца, написал и портал «Индиатаймс», подчеркивая успех такого эксперимента.

Пример компании Qnote не единственный, демонстрирующий, как животные могут влиять на рабочий процесс. В Великобритании кот Ларри, проживающий на Даунинг-стрит 15 лет, вскоре познакомится с седьмым премьер-министром, которого он «пережил». Он известен как главный мышелов Кабинета министров и также видел двух монархов.

Другой случай в Канаде, где домашний кот прогнал дикого медведя со двора, зафиксированный на видео, стал вирусным в соцсетях. Эти истории доказывают, что коты, хоть и не пишут коды, могут выполнять важные роли, будь то снижение стресса в офисе или защита дома.

История Qnote показывает, что иногда инновационные решения для повышения производительности могут быть более простыми и пушистыми, чем мы думаем. Их опыт может вдохновить другие компании на поиск нестандартных путей для создания гармоничной и менее стрессовой рабочей среды, где каждый сотрудник, включая котов, чувствует себя ценной частью команды.