Качество работы уже не главное: разработчиков оценивают по использованию ИИ
Половина разработчиков использует ИИ не потому, что он действительно помогает в работе, а для того, чтобы продемонстрировать руководству свою современность. К такому выводу пришла компания Adaptavist, опросив 1000 программистов из Великобритании, США, Германии, Нидерландов и Испании.
Согласно исследованию, 50% разработчиков используют ИИ просто для того, чтобы показать, что умеют с ним работать. При этом 47% опрошенных заявили, что их оценивают по частоте использования ИИ, а не по качеству выполненной работы.
Еще 58% разработчиков отметили, что использование ИИ уже стало показателем эффективности или было включено в их KPI. Это создает ситуацию, когда сотрудники вынуждены применять технологию даже тогда, когда она не приносит заметной пользы.
Разработчики боятся потерять работу из-за ИИ
Опрос показывает, что внедрение ИИ всё сильнее влияет не только на рабочие процессы, но и на психологическое состояние специалистов.
54% разработчиков обеспокоены своими долгосрочными перспективами, а 37% боятся потерять работу, если не будут использовать ИИ.
Таким образом, часть сотрудников фактически оказалась под двойным давлением: компании требуют более активного использования ИИ, в то же время сами разработчики не всегда понимают, зачем это нужно и действительно ли технология улучшает их работу.
В Adaptavist считают, что компании допускают ошибку, когда измеряют именно уровень использования ИИ вместо реальных результатов.
“Организациям, которые хотят удержать инженерных специалистов, нужно перестать оценивать внедрение ИИ и начать оценивать его результаты, а также предоставлять разработчикам время, автономию и поддержку для использования технологии таким образом, чтобы это действительно улучшало их работу”, — заявил Мэтт Сондерс, руководитель DevOps в The Adaptavist Group.
По его словам, культура, в которой сотрудников вознаграждают за сам факт использования ИИ, а не за реальную пользу от него, может привести к оттоку квалифицированных специалистов.
Исследование также указывает на более широкую проблему внедрения ИИ в корпоративной среде: компании часто спешат внедрить новые инструменты, но не определяют четко, какие именно задачи они должны улучшить. В результате сотрудники начинают демонстративно использовать ИИ — просто для того, чтобы оправдать ожидания руководства.
Источник: TechRadar

