Родственник помогает в бизнесе: когда предпринимателю грозит штраф

В небольших семейных кафе, магазинах и пекарнях родственники часто вместе ведут дела: обслуживают клиентов, принимают заказы, занимаются закупками или учетом. Такое участие нередко считают обычной семейной помощью, не требующей оформления. Однако родственные связи сами по себе не освобождают предпринимателя от требований трудового законодательства, предупреждает Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета.

Если член семьи фактически работает как наемный работник, то трудовые отношения необходимо надлежащим образом оформить. Договоренность о безвозмездной помощи или отсутствии отдельной выплаты не отменяет обязанности работодателя.

По статье 24 Кодекса законов о труде Украины работника можно допустить к работе после заключения трудового договора, оформления приказа или распоряжения и уведомления уполномоченного государственного органа в установленном порядке. Эти требования распространяются на всех наемных работников вне зависимости от родственных связей с работодателем.

Обязательно ли заключать именно трудовой договор

Участие родственников в семейном бизнесе может иметь разные правовые основания. Если человек работает как наемный работник, отношения оформляются в соответствии со статьями 21 и 24 КЗоТ. При этом стороны могут договориться о неполном рабочем времени – такую ​​возможность предусматривает статья 56 Кодекса.

Другие варианты – самостоятельная предпринимательская деятельность родственника, совместный бизнес или гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы или предоставление услуг. Такие договоры регулируются, в частности, статьями 837 и 901 Гражданского кодекса Украины.

В то же время формальное название договора не определяет подлинный характер отношений. Если человек фактически выполняет работу наемного работника, заменить трудовой договор гражданско-правовым соглашением только на бумаге нельзя.

Какая ответственность угрожает за неоформленный труд

Если контролирующие органы установят, что под видом семейной помощи фактически использовался неоформленный наемный труд, работодателя могут привлечь к ответственности.

Финансовые санкции предусмотрены статьей 265 КЗоТ Украины, административная ответственность - статьей 41 КУоАП. При их применении учитывают установленные законом условия и особенности, в том числе действующие в период военного положения.

Последствия могут относиться и к самим родственникам. Периоды работы без надлежащего учета и уплаты страховых взносов могут не относиться к страховому стажу. Отсутствие же документов о занятости и заработке может усложнить защиту трудовых прав.

Пример по судебной практике

В 2019 году в Кировоградской области инспектор труда во время проверки магазина обнаружил, что за прилавком находилась жена предпринимателя, с которой не был заключен трудовой договор. Предприниматель объяснял, что женщина не работала продавщицей, а только открыла магазин, чтобы взять продукты для домашних нужд.

Однако материалы проверки, в частности, видеозапись, свидетельствовали, что она фактически осуществляла торговлю. За использование неоформленного труда предприниматель был оштрафован на 125 190 гривен.

Он обжаловал решение, но третий апелляционный административный суд признал применение штрафа правомерным.

Напомним, может ли руководитель проверять сумки работников и устанавливать камеры: разрешающий закон

Также, зарплата умершего работника: кому достанутся невыплаченные деньги